您所在的文创细分领域属于以下哪一类？
影视传媒
动漫游戏
设计服务
文化旅游
出版发行
艺术文博
数字文创
其他文创领域
您在当前文创企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于？
基层创意/执行岗
中层管理/项目负责人岗
高层管理/核心决策岗
专业技术/专家岗
您认为当前所在企业开展人才盘点的核心目标应该包含哪些？
识别高潜力文创核心人才
梳理现有人才能力短板
优化人才梯队建设
匹配文创项目人才需求
制定针对性人才培养计划
其他
您所在企业过往是否开展过系统性的人才盘点工作？
每年定期开展
不定期开展过1-2次
从未开展过
不清楚相关情况
请您对当前所在企业现有文创人才的整体创新能力进行评分（1分代表非常弱，5分代表非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在企业现有文创人才的项目落地执行能力进行评分（1分代表非常弱，5分代表非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为文创人才最核心的必备能力包含以下哪些？
创意策划能力
内容创作能力
跨领域融合能力
市场洞察能力
技术应用能力（如AI创作工具、数字技术等）
团队协作能力
商业变现能力
其他
您认为当前企业文创人才队伍存在的最突出问题是？
高端创意领军人才不足
人才结构不合理，专业匹配度低
人才流失率较高
人才培养机制不完善
人才激励机制不足
其他问题
您认为借助问卷网开展人才盘点工作，具备哪些优势？
线上发放便捷，覆盖全员效率高
题型丰富，可多维度评估人才能力
数据自动统计分析，减少人工成本
可设置逻辑跳转，适配不同岗位调研需求
支持匿名填写，获取信息更真实
其他优势
您认为人才盘点的评估维度中，以下哪项权重应该最高？
专业能力与业绩表现
创新潜力与发展意愿
价值观与企业文化匹配度
团队协作与管理能力
在人才盘点过程中，您认为需要重点收集哪些维度的人才信息？
过往项目成果与业绩表现
现有专业技能掌握情况
个人职业发展规划
培训学习需求
对现有岗位的满意度
跨岗位适配意愿
其他信息
请您对所在企业当前人才培养与发展机制的完善程度进行评分（1分代表非常不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在人才盘点后参与针对性的能力提升培训项目？
您认为以下哪些方式能够有效提升文创人才盘点结果的应用价值？
将盘点结果与人才晋升通道挂钩
基于盘点结果定制个性化培养方案
根据盘点结果优化项目团队配置
针对盘点出的短板人才开展专项辅导
建立人才盘点动态更新机制
其他方式
您认为开展一次覆盖全公司的人才盘点，最合适的周期是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
根据项目需求灵活开展
如果向同行业其他文创企业推荐使用问卷网开展人才盘点相关工作，您的推荐意愿是多少？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
对于企业更好地开展文创领域人才盘点、优化人才队伍建设，您还有哪些其他建议？