您所在的文创机构类型是
文化创意设计类企业
影视传媒类机构
文旅融合运营单位
文创产业园区/孵化器
高校文创相关院系/科研机构
其他文创相关主体
您所在单位开展人才盘点工作的频率通常为
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未形成固定周期
您使用问卷网开展人才盘点相关工作的时长是
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2年以上
仅试用过未长期使用
您在开展人才盘点工作时，通常使用问卷网的哪些核心功能
自定义问卷题型设计（评分、单选、多选等）
人才能力维度标签分类
批量发放与多渠道触达
数据自动统计与可视化分析
结果交叉对比与报表导出
团队协作编辑与权限管理
人才档案信息归集
其他功能
请您对问卷网在人才盘点工作中的整体应用效果进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网在文创人才能力维度匹配度方面的表现进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷网开展相关工作后，人才盘点的整体效率提升程度如何
提升非常明显（效率提升50%以上）
提升比较明显（效率提升20%-50%）
有一定提升（效率提升20%以内）
基本没有提升
反而降低了工作效率
您认为问卷网在文创人才盘点应用中最突出的优势有哪些
操作门槛低，无需专业技术背景即可快速搭建调研内容
题型丰富，可灵活适配文创人才创意能力、项目经验等多维度评估需求
数据处理速度快，可实时生成盘点结果
支持多端填写，方便异地文创团队参与评估
数据安全保障到位，人才敏感信息保护可靠
可对接内部人事系统，打通人才数据链路
其他优势
在使用问卷网开展相关工作时，您遇到的最主要问题是
现有评估模板对文创行业特性适配不足
人才标签体系不够灵活，难以匹配文创岗位多元分类需求
数据分析维度较浅，无法支撑人才九宫格等深度盘点需求
批量导入人才信息时操作繁琐
不同评估主体（上级、平级、自评）的权重设置功能不够便捷
盘点结果的人才发展建议输出不足
没有遇到明显问题
其他问题
您认为问卷网需要补充哪些文创行业专属的人才盘点相关功能
文创人才创意能力专项评估题库
文创项目成果关联人才能力的自动匹配模块
文创人才梯队建设模拟分析功能
针对自由职业文创人才的灵活信息采集模板
文创人才成长路径追踪功能
行业人才对标数据库
其他专属功能
您向其他文创行业人力资源从业者推荐使用问卷网开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为问卷网生成的人才盘点结果报告，对单位文创人才任用、培养决策的参考价值如何
参考价值极高，可直接作为决策依据
参考价值较高，可作为重要决策参考
有一定参考价值，但需要补充大量人工分析
参考价值较低，仅能做基础数据留存
几乎没有参考价值
除了人才盘点工作外，您所在单位还会使用问卷网开展哪些文创人才相关工作
文创人才招聘笔试/背景调研
员工培训需求与效果调研
文创团队创意氛围调研
人才满意度与离职倾向调研
文创项目团队成员适配度调研
其他人才相关工作
请您对问卷网现有人才盘点相关模板的易用性进行评分（1分代表非常难用，5分代表非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与问卷网文创行业人才盘点功能的优化内测
非常愿意
比较愿意
视工作安排而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前问卷网在人才盘点场景下的定价模式是否符合文创机构的预算预期
完全符合，性价比很高
比较符合，在可接受范围内
基本符合，但部分高阶功能定价偏高
不太符合，整体成本超出预算
完全不符合，定价远高于预期
结合您所在单位的实际使用场景，请您对问卷网优化人才盘点相关功能、服务文创行业用户提出具体的改进建议