您所在的岗位类别是？
门店销售岗
仓储物流岗
设计研发岗
运营管理岗
职能支持岗（人事/行政/财务等）
您在当前童装企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、提成等）是否满意？
您认为当前的薪酬制度在同行业童装企业中处于什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为当前福利体系中最需要改进的部分有哪些？
社保公积金缴纳基数
节假日福利
带薪年假时长
员工内购折扣
定期体检
加班补贴
其他
您是否存在因童装上新季、大促节点等导致的过度加班情况？
频繁出现，严重影响休息
偶尔出现，尚可接受
极少出现
从未出现
请您对工作场所的硬件环境（如门店设施、办公设备、仓储条件等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在工作安排、问题指导上的表现是否让您满意？
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？
销售业绩指标过高
工作内容繁杂强度大
职业晋升空间有限
同事/上下级沟通不畅
薪酬回报与付出不匹配
家庭与工作难以平衡
其他
您对公司提供的岗位培训（如童装产品知识、销售技巧、岗位技能等）是否满意？
非常不满意，几乎没有相关培训
不太满意，培训内容实用性差
一般
比较满意，培训有一定帮助
非常满意，培训体系完善且实用
您认为公司当前的晋升机制是否公平透明？
完全不公平不透明
不太公平，存在较多人为因素
一般
比较公平透明
非常公平透明，晋升通道清晰
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为公司目前在员工管理方面最需要提升的方向有哪些？
优化薪酬激励机制
完善培训与晋升体系
合理安排工作时长减少无效加班
改善团队沟通氛围
提升员工关怀与福利保障
明确岗位职责减少内耗
其他
您未来1年内的职业规划是？
继续在当前岗位稳定发展
争取内部晋升到更高岗位
申请转岗到其他部门
计划离职寻找其他工作机会
暂时没有明确规划
请您对公司在员工关怀方面的举措（如节日慰问、困难帮扶、团队活动等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升员工工作体验，您还有哪些其他的建议或意见？