您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
HR专员
HR主管/经理
HR总监/负责人
招聘/调研项目负责人
其他相关岗位
您所在企业开展人力资源需求调研的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您在人力资源需求调研中设置配额控制的主要维度有哪些
部门/岗位类别
员工职级
司龄区间
年龄/性别等人口属性
项目参与角色
其他维度
您认为配额控制对提升调研数据质量的作用程度
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您在调研中遇到的无效答卷主要有哪些类型
所有题目选择同一选项
答题时长过短
前后答案逻辑矛盾
不符合配额要求的重复提交
随意填写的乱码/无意义内容
其他类型
请您评价无效答卷对您过往调研结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常在哪个阶段处理无效答卷
问卷发布前设置规则提前拦截
答题过程中实时识别拦截
数据回收后人工筛选剔除
结合系统识别+人工复核处理
基本不做专门处理
您使用过问卷星哪些功能来辅助识别无效答卷
答题时长限制
陷阱题/逻辑校验题
IP/设备重复提交限制
配额满额自动关闭
选项乱序防刷题
数据清洗筛选功能
未使用过相关功能
您对问卷星现有无效答卷识别功能的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置配额控制时遇到的最主要问题是什么
配额维度设置不够灵活
配额实时统计存在延迟
跨轮次配额衔接不畅
不符合配额的答卷拦截不及时
其他问题
您认为哪些措施能有效减少人力资源调研中的无效答卷
优化问卷长度与题目表述
设置合理的答题时长阈值
增加逻辑校验类题目
严格落实配额准入规则
答题前明确填写说明与激励规则
结合多维度数据交叉校验
您所在企业是否有针对无效答卷处理的标准化流程
有明确的书面流程并严格执行
有约定俗成的处理方式但未成文
仅在问题严重时临时处理
完全没有相关流程
您认为当前企业在人力资源调研配额控制方面的完善程度如何（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用问卷星开展配额可控的人力资源需求调研的可能性有多大？（0-10分）
您希望问卷星在答卷质量管控方面新增哪些功能
更智能的异常答题行为识别
自定义多维度配额组合规则
无效答卷自动标记与批量处理
配额完成进度实时可视化提醒
跨项目配额联动管理
其他功能需求
您过往调研中无效答卷的占比通常在什么范围
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
未做过相关统计
请分享您在人力资源需求调研中做好配额控制、提升答卷质量的实践经验或遇到的典型问题