您目前在药店担任的岗位是？
店长/店经理
执业药师
普通店员/营业员
健康顾问/慢病管理专员
收银/后勤人员
区域督导/运营管理岗
您在本药店行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在药店的门店规模属于？
社区小型药店（5人以下）
标准连锁门店（5-10人）
区域中心店/大药房（10-20人）
医疗商圈旗舰店（20人以上）
请对您当前整体薪酬水平（含基本工资、绩效提成、奖金）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前药店的绩效考核制度是否公平合理？
非常公平，能准确反映工作付出
比较公平，基本与业绩匹配
一般，存在部分不合理条款
不太公平，考核指标设置脱离实际
非常不公平，严重影响工作积极性
您认为药店目前最需要改善的福利项目有哪些？
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假与法定节假日休息
员工购药折扣/健康福利
节日福利与生日关怀
加班补贴与餐交通勤补助
定期体检与职业健康保障
请对您日常工作中获得的专业培训（如药品知识、药学服务、销售技巧等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为药店提供的晋升通道是否清晰透明？
非常清晰，有明确的晋升标准与路径
比较清晰，知道努力方向
一般，偶尔听说晋升机会
不太清晰，晋升多靠关系或运气
完全不清晰，看不到职业发展空间
您希望药店在员工职业成长方面提供哪些支持？
执业药师等专业资格证考试补贴
内部轮岗与多岗位锻炼机会
外部行业交流与进修机会
管理能力专项培训
师徒带教与一对一成长辅导
清晰的职级晋升评审机制
请对您所在门店的物理工作环境（如药品陈列空间、休息区配置、通风照明、防护用品配备等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中的排班制度是否合理？
非常合理，能兼顾工作与个人生活
比较合理，偶尔有调班需求
一般，高峰时段排班较紧张
不太合理，经常临时加班或连班
非常不合理，排班混乱影响休息
请对您工作中承受的压力水平进行评价（1分压力极小，5分压力极大，压力主要来自销售指标、顾客投诉、专业服务要求等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中主要面临哪些压力来源？
过高的销售业绩指标
顾客用药咨询与投诉处理
药品效期与盘点管理责任
长时间站立与节假日无休
专业知识更新快、学习压力大
人员配置不足导致工作负荷重
请对您与直接上级（店长/主管）的沟通顺畅度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题或提出建议时，管理层的回应态度通常是？
积极倾听并及时采纳合理建议
能够倾听但改进速度较慢
表面回应但实际无改变
经常忽视员工意见
态度强硬，不允许提出不同意见
请对您所在门店的团队协作氛围进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店对员工的人文关怀（如生病慰问、困难帮扶、情绪疏导等）做得如何？
非常好，能感受到组织温暖
比较好，有关怀措施
一般，仅停留在表面形式
比较差，很少有相关关怀
完全没有，只关注业绩结果
您向亲友推荐来本药店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内的离职意向是？
完全没有离职打算
暂时没有，视情况而定
有考虑，正在观望外部机会
比较强烈，已在寻找新工作
已经确定近期离职
如果您考虑离职，主要原因可能是哪些？
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
工作压力过大
管理方式不人性化
工作时间与排班不合理
团队氛围不融洽
家庭或个人原因
请对药店为顾客提供药学服务的支持力度（如药事咨询工具、慢病管理资源、处方审核系统等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为药店目前的人员配置是否足以支撑日常运营与服务质量？
配置充足，分工明确效率高
基本充足，高峰时段稍显紧张
配置一般，经常需要一人多岗
配置不足，工作负荷长期超标
严重不足，影响服务质量与员工状态
您认为药店在提升员工归属感方面还需要加强哪些工作？
建立更公平透明的激励机制
完善员工成长与发展体系
改善工作环境与劳动保护
加强管理层与一线的双向沟通
组织更多团队建设活动
关注员工心理健康与压力疏导
您对提升药店员工满意度还有哪些具体的意见或建议？欢迎畅所欲言。