您所在的新能源汽车企业所属细分领域是？
整车制造
动力电池
智能驾驶研发
汽车零部件供应
充电运营服务
其他
您目前的岗位层级属于？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
专业技术岗（无管理职责）
您是否有过从新能源汽车企业主动离职的经历？
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未主动离职
否，目前正处于离职流程中
您当初选择离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬待遇未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
企业文化适配度低
团队管理问题
行业赛道前景担忧
通勤距离过远
家庭/个人原因
其他
请您对离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的工作生活平衡情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前是否通过各类职场社交平台关注过新能源汽车行业的离职相关讨论？
您主要通过哪些渠道获取新能源汽车行业的人才流动相关信息？（可多选）
脉脉/LinkedIn等职场社交平台
行业媒体/公众号报道
同事/朋友私下交流
招聘平台行业资讯
线下行业沙龙/交流会
其他
您是否参与过通过线上问卷工具发布的行业职场相关调研？
您认为一份职场调研问卷能够吸引您完成填写的主要因素有哪些？（可多选）
问卷题目简洁、耗时短
主题与自身行业高度相关
有填写奖励/红包激励
问卷数据匿名性有保障
调研结果会公开分享
朋友/同事转发邀请
其他
如果您收到一份关于新能源汽车离职现状的问卷分享链接，您更愿意通过哪种形式接收？
微信好友/群聊私信分享
朋友圈公开转发
职场社交平台私信
企业内部沟通工具转发
邮件邀请
其他
您认为问卷分享时附带调研背景说明，对提升您的填写意愿的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在填写完相关行业调研后，将问卷转发给身边同行业的同事或朋友？
非常愿意
比较愿意
视问卷主题而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前新能源汽车行业人才离职率偏高的核心行业因素有哪些？（可多选）
行业价格战导致企业经营压力传导
新势力企业组织架构调整频繁
技术迭代快导致岗位需求波动大
跨行业人才涌入竞争加剧
部分企业裁员优化带来的连锁反应
行业人才供需结构失衡
其他
您认为通过专业问卷平台开展行业人才调研，对于企业优化人才管理策略的参考价值如何？
参考价值非常高
参考价值比较高
参考价值一般
参考价值较低
完全没有参考价值
您认为企业在开展内部员工离职调研时，最需要重点关注哪些维度？（可多选）
薪酬福利满意度
职业发展通道
工作负荷与健康
管理风格与团队氛围
企业战略认同感
培训与成长机会
其他
您未来3年内是否有离开当前新能源汽车企业的打算？
肯定会离开
大概率会离开
不确定，看情况
大概率不会离开
肯定不会离开
如果未来考虑换工作，您更倾向于流向哪些领域？（可多选）
其他新能源汽车企业
传统车企新能源部门
自动驾驶/智能网联科技公司
储能/光伏等其他新能源赛道
国企/事业单位
自主创业
其他
您向身边同行推荐参与专业行业调研问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
对于新能源汽车企业降低核心人才流失率，您有哪些具体的建议？
您认为在问卷推广与分享过程中，哪些方式能够更有效地触达新能源汽车行业的目标受访者？