您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在新能源汽车行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份新能源汽车相关工作的岗位类型是？
研发技术类
生产制造类
市场营销类
运营支持类
职能管理类
销售服务类
其他
您在最近一家新能源汽车企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您当前的工作状态是？
已离职，正在求职
已离职，已拿到新offer
在职，正在考虑离职
在职，暂无离职计划
您当初选择进入新能源汽车行业的主要原因有哪些？
行业发展前景好
薪资待遇有竞争力
个人专业匹配
对新能源领域感兴趣
政策扶持力度大
企业品牌吸引力
其他
促使您产生离职想法（或最终离职）的核心因素有哪些？
薪资水平低于预期
工作强度过大、加班频繁
职业发展空间有限
企业文化适配度低
团队氛围不佳
工作地点不满意
业务调整或岗位变动
家庭原因
有更好的外部工作机会
其他
请您对原公司的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原公司的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原公司的晋升机制与发展空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原公司的团队氛围与上下级沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源汽车行业当前的人才流动频率处于什么水平？
非常高，人员变动很频繁
比较高，多数企业存在人员流动大的问题
一般，和其他行业差异不大
比较低，人员相对稳定
非常低，人员稳定性很强
您认为新能源汽车行业人才流失率较高的普遍原因有哪些？
行业内卷严重，企业竞争压力传导至员工
部分企业盲目扩张后裁员优化
岗位技能迭代快，员工适配压力大
跨行业挖角现象普遍，人才争夺激烈
行业尚在发展期，企业管理体系不成熟
工作地点多集中在产业园区，通勤不便
其他
您离职后是否会考虑继续留在新能源汽车行业发展？
肯定会，长期看好行业发展
大概率会，优先考虑同行业机会
不确定，看具体机会
大概率不会，考虑转向其他行业
肯定不会，已决定离开该行业
如果未来继续在新能源汽车行业择业，您最看重企业的哪些方面？
有竞争力的薪资与奖金
合理的工作强度与作息
清晰的职业晋升路径
完善的培训与成长体系
稳定的业务发展前景
优秀的企业文化与团队氛围
便利的工作地点
企业的技术实力与行业地位
其他
您是否了解过腾讯问卷等数字化调研工具在企业员工满意度调研中的应用？
非常了解，曾参与过相关调研
比较了解，听说过相关应用
一般，有简单印象
不太了解
完全没听说过
您认为新能源汽车企业通过腾讯问卷这类工具定期开展员工离职倾向调研，对降低人才流失率的帮助主要体现在哪些方面？
可以匿名收集真实反馈，减少员工顾虑
调研效率高，能快速定位核心问题
数据可量化分析，便于管理层决策
可以长期跟踪员工状态变化
成本较低，适合常态化开展
帮助不大
其他
您认为合理的员工调研频率（如通过腾讯问卷开展的满意度、离职倾向调研）应该是多久一次？（1分完全没必要，5分每季度一次）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为企业在员工关怀、管理优化上的改进而打消过离职念头？
是，企业及时响应了员工诉求
有过，但改进效果未达预期最终还是离职
否，从未感受到企业有相关改进动作
没有产生过离职念头
您认为新能源汽车企业在留住核心人才方面，最需要优先改进的一项措施是什么？请简要说明。
您对新能源汽车行业人才发展环境还有哪些其他意见或建议？欢迎补充。