您所在的岗位类别属于
生产研发类
销售市场类
供应链物流类
职能管理类
其他
您在调味品行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的员工态度与行为考核测评标准
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请您对当前考核测评体系中关于工作态度维度的指标合理性进行评分（1分很不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前考核测评体系中关于工作行为维度的指标合理性进行评分（1分很不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工工作态度考核应重点关注哪些方面
责任心
团队协作意识
主动学习意愿
合规守纪意识
客户服务意识
工作进取心
您认为员工工作行为考核应重点关注哪些方面
岗位任务完成质量
操作规范执行情况
跨部门协作效率
安全生产行为
问题响应及时性
创新改进行为
您认为当前考核测评结果与员工实际表现的匹配程度如何
完全匹配
比较匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
您所在部门开展员工态度与行为相关测评的频率是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展
您向同事推荐公司现行考核测评机制的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前测评工作存在哪些主要问题
指标设置脱离实际工作
评价过程不够公开透明
评分主观性过强
结果反馈不及时
结果应用不充分
员工参与度低
您是否接受过关于考核测评标准的相关培训
接受过系统培训
接受过简单宣导
仅看过相关文件
完全没有接触过
请您对所在团队整体的工作态度表现进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在团队整体的工作行为规范性进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展常态化的员工态度与行为测评对提升团队绩效的作用如何
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
没有作用
您更认可哪些测评开展方式
上级评价
同事互评
下属评价
客户评价
自我评估
日常行为数据记录
对于优化公司员工态度与行为考核测评体系，您还有哪些具体的意见或建议？