您所在的门店所属行业是
餐饮饮品
零售商超
服饰鞋包
美妆护肤
生活服务
其他
您目前在门店中的岗位是
门店店员
值班组长
门店店长
区域运营负责人
招聘负责人
您从事门店相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为招聘店员时最核心的基础能力有哪些
沟通表达能力
服务意识
执行力
学习能力
抗压能力
团队协作能力
门店在招聘店员时，通常优先考虑的因素包括
工作经验匹配度
居住距离远近
到岗时间
年龄阶段
学历水平
薪资预期匹配度
请您对“服务意识”在店员日常工作中的重要程度进行评分（1-5分，分值越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“销售能力”在店员日常工作中的重要程度进行评分（1-5分，分值越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“数字化工具使用能力”在店员日常工作中的重要程度进行评分（1-5分，分值越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店店员的主要年龄分布集中在
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁以上
目前门店店员流失的主要原因通常有哪些
薪资待遇偏低
工作时间较长
职业发展空间有限
工作强度大
通勤不便
个人原因
您认为新店员入职后最需要加强的培训内容是
产品知识
服务流程
销售技巧
门店系统操作
客诉处理
在日常门店运营中，店员高频使用的数字化工具包括
收银系统
会员管理系统
库存管理系统
线上接单平台
排班考勤工具
如果借助问卷网这类在线工具开展店员招聘前置调研，您认为最有价值的方向是
候选人性格特质筛查
服务意识测评
岗位匹配度判断
稳定性预判
薪资预期收集
您认为理想的店员画像应包含哪些维度
基础人口属性
工作经验
能力素质
性格特质
求职动机
职业稳定性
您认为当前门店招聘到“高匹配度店员”的难度有多大？（0分表示非常容易，10分表示非常困难）
您认为提升店员招聘效率的有效方式有哪些
明确岗位画像
优化面试流程
增加试岗环节
使用标准化测评工具
完善入职带教机制
提高薪酬竞争力
请您对“标准化招聘问卷”在提升店员人岗匹配度方面的价值进行评分（1-5分，分值越高价值越大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式评估新入职店员的适应情况
直属主管观察
定期面谈
在线问卷反馈
同事评价
业绩数据评估
结合您的门店管理或招聘经验，您认为优秀店员最突出的3个特征是什么？
您对门店店员招聘画像优化或人才数据洞察还有哪些建议？