您的从业身份是？
快递一线揽派员
快递站点管理人员
快递企业行政/后勤人员
快递行业相关研究人员
其他
您从事快递相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对日常工作中的整体压力水平进行评分（1分=压力极小，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中主要的压力来源有哪些？
派件时效考核要求高
客户投诉/差评压力
极端天气下的户外作业负担
薪资与工作量匹配度不足
职业发展路径不清晰
人际关系协调压力
其他
在高强度工作时段，您是否会出现明显的情绪烦躁状态？
当您出现负面情绪时，通常会选择哪些调节方式？
和家人朋友倾诉
运动/休闲娱乐放松
自我消化调整
向企业心理支持渠道求助
暂时搁置不处理
其他
请您对当前工作带来的职业倦怠感程度进行评分（1分=完全无倦怠，5分=倦怠感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否提供过员工心理关怀相关服务？
定期提供专业心理测评与辅导
偶尔开展心理关怀讲座/活动
仅在员工出现明显问题时提供支持
从未提供过相关服务
不清楚
如果有专业的快递从业者心理测评工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为一份实用的快递心理测评问卷，应该重点覆盖哪些维度？
工作压力源识别
情绪健康状态评估
职业倦怠水平测量
社会支持系统评价
心理调适能力评估
职业满意度相关测量
其他
您是否愿意通过定期心理测评了解自身的心理健康状态？
请您对自身当前的整体心理健康状态进行评分（1分=状态很差，5分=状态很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展快递从业者心理测评，对改善员工工作状态的帮助程度如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
完全没有帮助
不确定
如果企业引入标准化心理测评，您希望配套获得哪些支持？
一对一专业心理咨询服务
针对性的压力管理培训
工作负荷优化调整方案
peer support（同伴支持）小组
心理健康科普资料
其他
您认为心理测评的结果是否应该作为企业优化员工管理方案的参考依据？
非常应该，要充分结合测评结果调整管理策略
可以作为参考依据之一
没必要，测评结果参考价值有限
不应该，避免测评结果带来标签化影响
无所谓
关于快递从业者心理测评问卷的设计，您还有哪些具体的建议或想法？
如果您有问卷模板免费相关的使用需求，也可以在此说明您期望的模板方向，我们将持续优化参考内容。
您平时获取各类工作相关参考资料的主要渠道是？
行业社群/同行分享
专业资源下载平台
企业内部培训资料
公开搜索引擎查找
其他渠道
您对本次心理测评参考问卷的题项设置合理性评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★