您在门店招聘工作中担任的角色是
门店店主
店长/店经理
人事招聘专员
区域运营负责人
其他
您所在门店目前的店员规模是
5人及以下
6-15人
16-30人
31人及以上
请您对当前门店店员招聘测评流程的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘店员的初筛环节，您最看重的基础指标有哪些
年龄与学历匹配度
相关工作经验
通勤距离与稳定性
仪容仪表与基本礼仪
语言表达流畅度
薪资预期匹配度
在店员复试测评中，您认为核心考察维度应包含哪些
服务意识与亲和力
岗位技能熟练度
抗压与应变能力
团队协作意识
责任心与执行力
学习适应能力
您认为现有招聘测评指标筛选出的店员，入职后与岗位要求的匹配度如何
非常匹配，多数能快速胜任
比较匹配，经短期培训可胜任
一般，约半数能达到岗位要求
不太匹配，人员流失率较高
完全不匹配，测评参考价值低
请您对“服务意识”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“岗位实操技能”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作稳定性”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“沟通表达能力”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“责任心与执行力”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店目前是否建立了标准化的店员招聘测评打分体系
有非常完善的标准化体系，严格按标准执行
有大致的评价标准，执行中会灵活调整
没有明确标准，主要靠面试官经验判断
完全没有相关标准，招聘随机性较强
您在店员招聘测评中，通常会采用哪些考察方式
简历筛选+结构化面试
情景模拟/角色扮演
门店实操试岗
性格/职业适配度测试
背景调查与过往履历核实
无固定方式，随机提问考察
您认为当前招聘测评指标最突出的问题是什么
指标过于笼统，难以量化打分
指标与岗位实际需求脱节
考察维度不全面，遗漏关键能力
指标权重设置不合理
没有明显问题
请您对新入职店员3个月试用期内的整体表现满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新入职店员出现试用期离职的最主要原因通常是
实际工作内容与预期不符
无法适应岗位工作强度
服务意识或技能达不到要求
薪资福利未达预期
人际关系或团队融入困难
其他原因
您认为以下哪些软性素质是现有测评体系中容易被忽略、但对店员岗位至关重要的
情绪调节能力
主动服务意识
细节观察力
顾客投诉处理意识
吃苦耐劳精神
对品牌的认同感
您向其他门店管理者推荐当前使用的店员招聘测评方法的可能性有多大？（0分完全不会推荐，10分非常愿意推荐）
您认为针对不同类型门店（如社区店、商圈店），是否需要设置差异化的店员招聘测评指标
非常需要，不同门店客群与工作重点差异大
比较需要，核心指标一致即可，部分维度可调整
不太需要，统一标准更便于招聘管理
完全不需要，店员岗位要求通用
如果优化招聘测评指标体系，您认为对降低店员流失率的帮助程度有多大（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际招聘经验，您认为在店员招聘测评中还应增加哪些关键考察指标？请简要说明
对于完善门店店员招聘测评体系、提升人岗匹配度，您还有哪些其他建议？