您所在的医院层级是？
三级甲等医院
三级乙等/丙等医院
二级医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
其他医疗机构
您的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤人员
医院管理人员
您在本院的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去1年内，您平均参与本院发起的员工类调查问卷的频次是？
您通常通过哪些渠道接收到本院的员工调查通知？
院内OA系统公告
科室工作群（微信/企业微信）
部门例会口头通知
医院官方公众号推送
邮件通知
同事私下转告
其他
在您接触过的医院员工调查中，哪种问卷推广方式最容易引起您的注意？
直属领导在科室群内@全员通知
附带调查目的与激励说明的正式公告
嵌入院内办公系统首页的弹窗提醒
同事之间的问卷分享推荐
短信/电话定向提醒
请您对当前本院员工调查的问卷推广触达效率进行评分（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您收到员工调查链接后，通常的反应是？
立即点开填写
有空时再填写
看到提醒多次后才填写
基本不会填写
哪些因素会促使您愿意完成并主动进行问卷分享？
调查主题与自身权益密切相关
填写流程简短耗时少
有适当的小激励（如积分/小礼品）
领导明确要求全员参与
认为反馈能真正推动医院改进
题目设计合理不涉及隐私
其他
您认为当前医院在开展员工调查的问卷推广过程中存在哪些主要问题？
通知渠道分散容易错过
推广内容未说明调查用途，参与意愿低
重复推送造成打扰
缺乏有效的反馈闭环，填完无下文
推广话术生硬，缺乏亲和力
未针对不同岗位做差异化提醒
其他
如果您愿意转发问卷，通常会通过哪些方式进行问卷分享？
转发到科室工作群
私发给关系较好的同事
转发到跨部门协作群
在部门例会时提醒身边同事填写
其他方式
您认为同事之间的问卷分享对提升调查回收率的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
请您对同事间问卷分享的可信度进行评分（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷推广场景会让您产生抵触情绪？
非工作时间频繁推送提醒
强制要求截图提交完成证明
问卷过长且题目重复
未明确说明信息保密规则
与工作无关的商业类调查混入其中
其他
您认为针对医院员工群体开展问卷推广时，最核心的前提是什么？
明确调查目的与数据用途
严格保护填写者隐私
控制问卷填写时长
建立反馈改进的公开机制
设置合理的参与激励
您更希望医院未来通过哪些渠道优化员工调查的问卷推广工作？
依托企业微信做精准定向推送
由各科室负责人做针对性动员
结合院内宣传栏/电子屏做前置预告
通过医院内部小程序做统一入口管理
提前公示调查结果与改进计划
其他
您向身边同事推荐参与本院正规员工调查的意愿有多大？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否遇到过非官方人员借医院员工调查名义进行问卷推广的情况？
请您对本院过往员工调查的整体体验进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升医院员工调查的问卷推广触达率、优化问卷分享传播效果，您还有哪些具体的建议？