您目前的用工身份属于以下哪一类？
全职正式员工
灵活用工人员（含兼职、项目制、劳务派遣等）
团队管理者
人力资源相关岗位人员
您在当前组织参与灵活用工相关协作的时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您对当前组织内灵活用工人员与正式员工之间沟通顺畅度的评价是？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前组织针对灵活用工岗位的职责划分是否清晰？
在日常协作中，灵活用工人员常遇到的障碍有哪些？
信息传递不及时
权责边界不明确
缺乏对应的工作资源支持
团队归属感较弱
绩效考核标准不透明
其他
您对组织内灵活用工相关制度公平性的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解组织针对灵活用工人员设置的反馈渠道？
非常了解，且使用过
了解，但从未使用
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为良好的灵活用工组织氛围需要包含以下哪些要素？
平等的协作机会
清晰的成长路径
及时的工作认可
充分的信息共享
完善的权益保障
包容的团队文化
您所在团队对灵活用工人员提出的合理建议的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前灵活用工人员融入团队的整体情况如何？
融入度很高，和正式员工协作无差别
融入度较好，基本能顺畅配合
一般，仅完成必要工作对接
融入度较差，存在明显疏离感
完全没有融入
以下哪些措施能有效提升灵活用工模式下的组织凝聚力？
邀请灵活用工人员参与团队建设活动
提供和岗位匹配的技能培训
建立统一的工作沟通群组
设置面向全体用工形式的评优机制
定期开展跨用工形式的工作交流会
其他
您对当前组织灵活用工相关的薪酬结算时效满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到组织对不同用工形式人员的尊重程度存在差异？
完全没有差异，一视同仁
差异很小，基本不影响协作
存在一定差异，偶尔影响工作体验
差异较大，经常感受到不公平对待
您向身边有灵活就业需求的朋友推荐本组织工作机会的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前灵活用工管理流程中最需要优化的环节是？
招聘入职流程
岗前培训环节
日常工作对接机制
绩效评估方式
问题响应效率
离职结算流程
您对组织内灵活用工岗位工作安排灵活性的评价是？（1分非常不灵活，5分非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题时，灵活用工人员是否能快速找到对应的对接人解决？
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
完全找不到对接人
关于打造更包容、高效的灵活用工组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？