您所在的食品企业所属细分领域是？
农副食品加工
食品制造（休闲/烘焙/乳制品等）
酒/饮料/精制茶制造
餐饮服务与食品流通
其他食品相关领域
您在当前/最近任职的食品企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位层级属于？
一线生产/服务岗
专业技术/职能岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
您是否有过从食品企业主动离职的经历？
是，近1年内有过
是，1-3年前有过
是，3年以上有过
否，从未主动离职
如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您向身边亲友推荐入职所在食品企业的可能性有多大？
结合您的观察或自身经历，食品行业员工产生离职想法的核心驱动因素通常有哪些？
薪酬福利低于行业预期
工作强度过大/排班不合理
职业晋升通道狭窄
工作环境（生产车间/门店等）舒适度不足
企业文化与团队氛围适配度低
个人职业规划与企业发展不匹配
食品安全相关工作压力过大
其他
请您对所在食品企业当前薪酬水平的行业竞争力进行评分（1分代表非常弱，5分代表非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在食品企业的员工培训与职业发展支持力度进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食品行业相比其他实体行业，员工离职率的整体水平如何？
远高于其他行业
略高于其他行业
与其他行业基本持平
略低于其他行业
远低于其他行业
您认为以下哪些环节的缺失，最容易加剧食品企业的核心人才流失？
入职期的岗位适配引导
日常工作中的认可与激励
定期的员工诉求沟通渠道
关键岗位的继任与培养计划
离职环节的原因访谈与复盘
离职后的员工关系维护
您所在的企业是否会针对员工离职原因开展系统性的数据分析？
会，定期形成专项分析报告并落地优化
会，但仅做简单数据统计未落地改进
偶尔会，仅在离职率异常升高时开展
从来不会
您认为一份高质量的离职相关调研报告，最需要重点呈现哪些维度的数据？
不同岗位/司龄/年龄段的离职率分布
核心离职动因的权重排序
离职员工的流向特征（行业/岗位/区域）
人才流失带来的企业成本测算
现有留任措施的实际效果评估
针对性的人才保留优化建议
您认为在开展离职相关调研时，以下哪种数据收集方式的结果可信度最高？
离职面谈的结构化记录
匿名形式的离职问卷调研
在职员工的敬业度与留任意愿调研
行业公开的离职率对标数据
人力资源系统的客观离职数据统计
请您对所在企业当前人才保留措施的实际效果进行评分（1分代表完全无效，5分代表效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到食品行业中，哪些岗位群体的离职率普遍偏高？
一线生产操作岗
门店销售/服务岗
供应链/物流配送岗
研发/品控技术岗
销售/渠道拓展岗
职能支持岗
您认为季节性生产波动、食品安全管控压力等食品行业特性因素，对员工离职决策的影响程度有多大？
决定性影响
较大影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
如果企业基于调研结论优化留任政策，您认为以下哪项措施对降低离职率的作用最明显？
建立与行业对标、透明公平的薪酬调整机制
优化生产/排班制度，降低无效加班与高强度作业
搭建清晰的管理与专业双通道晋升体系
改善一线工作环境，强化劳动安全与健康保障
完善员工关怀机制，营造开放包容的团队氛围
您认为在撰写调研报告时，哪些数据呈现方式更便于业务管理者快速理解核心问题？
分维度的离职率趋势图表
核心动因的交叉对比分析
典型离职案例的具象化说明
不同部门/岗位的对标排名
可落地的改进措施优先级矩阵
您是否了解所在企业近1年的整体员工离职率水平？
非常清楚，有公开的内部数据
大致了解，在行业正常波动范围
听说过，但不确定具体数值
完全不了解
结合您在食品行业的工作经历，您对企业优化人才保留机制、降低核心员工流失率还有哪些具体建议？