您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在食品行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您离职前所在的食品企业岗位类型是？
生产加工岗
质量检测/品控岗
仓储物流岗
销售/渠道岗
研发岗
行政/人事/财务等职能岗
门店运营/服务岗
其他
您在最近一家食品企业的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您提出离职时，所处的职业阶段是？
试用期内
刚转正不满半年
正式员工稳定期
晋升/调岗后不满半年
其他
促使您产生离职想法的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利低于预期
工作强度过大/加班频繁
职业发展空间有限
工作环境（如车间环境、办公环境）不佳
上下级/同事人际关系不和谐
企业管理机制不规范
工作内容与预期不符
家庭/个人原因（如异地、照顾家人）
行业发展前景担忧
健康因素（如食品生产相关职业病风险）
其他
在上述离职因素中，对您决策影响最大的核心原因是？
薪酬待遇问题
工作强度与作息问题
职业晋升与发展问题
工作环境与安全问题
管理与企业文化问题
个人及家庭因素
其他
请对您离职前所在食品企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在食品企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在食品企业的员工培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在岗位的加班频率通常是？
几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3次及以上
常态化无固定休息
您离职前是否获得过企业的晋升机会？
从未获得
获得过但未成功
成功晋升过1次
成功晋升过2次及以上
您认为食品行业哪些工作环境问题最容易导致员工流失？（可多选）
生产车间温湿度/噪音等环境不适
食品安全相关操作要求过于繁琐
劳保用品配备不足
倒班/夜班制度不合理
职场存在安全隐患
办公区域配套不完善
其他
您离职前，直接上级是否与您进行过有效的留任沟通？
完全没有沟通
有简单沟通但未解决实际问题
有深入沟通并提出了改善方案
沟通后我选择了留任一段时间后仍离职
您认为企业的离职流程办理效率如何？
非常高效，流程清晰快速
比较顺畅，偶有拖延
流程繁琐，耗时较长
存在故意刁难/拖延情况
您认为食品企业在人才保留方面最需要加强哪些措施？（可多选）
建立有竞争力的薪酬增长机制
合理排班、降低无效加班
完善晋升通道与内部转岗机制
改善生产/办公环境与劳动保护
加强管理层领导力与沟通能力培训
丰富员工关怀与团队文化活动
完善员工健康保障与福利体系
优化离职管理与员工反馈通道
其他
您离职后是否还会考虑继续从事食品行业相关工作？
肯定会，长期看好行业发展
可能会，视具体岗位机会而定
不确定，持观望态度
不会，计划转行到其他行业
您向身边亲友推荐到您离职前所在食品企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您之前是否参与过企业通过腾讯问卷等线上工具发放的员工调研？
您认为线上问卷形式（如腾讯问卷这类工具）收集员工真实离职反馈的可信度如何？（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的离职经历，您对食品企业优化员工管理、降低离职率还有哪些具体建议？