您所在的食品企业规模属于以下哪一类？
50人以下（小型）
50-200人（中小型）
200-1000人（中型）
1000人以上（大型）
您在食品行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
生产加工类
质量管控类
研发品控类
市场营销类
仓储物流类
行政职能类
门店销售/服务类
您是否有过参与或主导企业员工离职调研的相关经验？
从未参与
偶尔参与填写
协助过调研设计/发放
主导过离职调研全流程
您认为食品行业员工离职调研最核心的调研目标包含哪些？
了解员工真实离职原因
排查生产/运营环节管理漏洞
评估薪酬福利竞争力
优化团队管理与企业文化
识别食品安全相关岗位风险
为人才保留策略提供数据支撑
您认为食品行业离职调研最合适的开展时机是？
员工提出离职申请当天
离职手续办理过程中
离职后1-2周回访
离职后1个月以上回访
以上时机结合开展
请您评价以下调研渠道在食品行业离职调研中的有效性（1分最低，5分最高）：企业内部系统推送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下调研渠道在食品行业离职调研中的有效性（1分最低，5分最高）：微信/企业微信定向发送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价以下调研渠道在食品行业离职调研中的有效性（1分最低，5分最高）：离职面谈现场扫码填写
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价以下调研渠道在食品行业离职调研中的有效性（1分最低，5分最高）：邮件/短信链接推送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展食品离职调研时，最需要具备哪些功能？
匿名填写保障隐私
逻辑跳转适配不同岗位问题
数据自动统计与可视化
多终端适配方便手机填写
敏感信息加密存储
支持批量发放与回收提醒
您是否了解腾讯问卷这类在线调研工具的使用方法？
非常了解，经常使用
基本了解，偶尔使用
听说过但没实际用过
完全不了解
如果借助腾讯问卷开展食品行业离职调研，您认为优先需要设计哪些维度的问题？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
直属领导管理风格
岗位晋升与发展空间
工作环境与劳动保护
食品安全责任压力
团队氛围与人际关系
您认为食品行业生产一线岗位员工离职的高频原因有哪些？
薪资水平偏低
工作强度大、加班多
工作环境（如车间温度、防护要求）不适
排班不规律影响生活
职业发展空间有限
管理方式简单粗暴
通勤距离过远
您认为食品行业研发、品控类岗位员工离职的高频原因有哪些？
专业能力提升空间不足
绩效考核标准不合理
研发/品控资源支持不足
跨部门协作效率低
薪酬与贡献不匹配
企业对质量重视程度不足
职业天花板明显
您认为离职调研中问题设计的合理题量范围是？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟完成
20-30题，8分钟完成
30题以上，10分钟以上完成
您认为离职调研中，以下哪种问题设计方式更易收集到真实反馈？
全部采用选择题，快速完成
以选择题为主，搭配少量开放题
以开放题为主，鼓励详细表达
根据岗位类型灵活搭配题型
请您评价以下因素对离职调研反馈真实性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）：是否承诺完全匿名
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价以下因素对离职调研反馈真实性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）：问卷题量长度是否合适
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价以下因素对离职调研反馈真实性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）：问题表述是否中立无引导
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价以下因素对离职调研反馈真实性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）：调研结果是否与离职手续办理挂钩
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在线问卷工具相比传统纸质离职问卷，有哪些明显优势？
发放回收更高效
数据统计自动完成节省人力
可设置逻辑跳转减少无效问题
隐私保护更好更易获得真实回答
支持多维度交叉分析
便于长期跟踪离职趋势
您认为食品企业开展离职调研的频率设置为以下哪种更合理？
每有员工离职就即时开展
每月度汇总开展一次
每季度汇总开展一次
每年度开展一次离职复盘调研
您认为离职调研结果应该主要应用于哪些管理环节？
调整薪酬福利体系
优化一线岗位排班与工作环境
开展管理者管理能力培训
完善岗位晋升与发展通道
排查食品安全管理的人员风险
针对性制定核心人才保留方案
您是否愿意尝试使用腾讯问卷搭建适配本企业的离职调研模板？
非常愿意，可大幅提升调研效率
愿意，会先小范围测试使用
不确定，需要先了解具体功能
暂时没有相关需求
您认为食品行业离职调研需要特别关注哪些特殊问题？
岗位健康防护是否到位
食品安全考核压力是否合理
季节性生产排班的员工接受度
冷链/高温等特殊岗位的补贴情况
一线员工食宿保障满意度
合规操作要求的培训适配性
如果向同行业的HR伙伴推荐使用在线问卷工具开展离职调研，您的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
结合您的实际经验，您对食品行业高效开展离职调研还有哪些具体的建议？