您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在快餐行业的累计工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前/最近一份快餐行业岗位的职级是？
一线服务/后厨员工
值班组长/领班
门店副理/店长
区域督导/运营岗
总部职能岗
您是否有过从快餐门店主动离职的经历？
是，主动离职过1次
是，主动离职过2次及以上
否，从未主动离职
否，目前仍在职
您当初选择进入快餐行业工作的主要原因有哪些？
入职门槛低、容易找到工作
工作时间相对灵活
离家/学校近，通勤方便
有清晰的晋升路径
同事氛围好
薪资福利符合预期
其他
如果您曾从快餐岗位离职，最主要的触发因素有哪些？
薪资水平偏低，付出与回报不匹配
工作强度大、长期加班或排班不合理
晋升空间有限，看不到发展前景
管理方式生硬、缺乏人文关怀
同事/上下级关系不融洽
工作内容重复枯燥，缺乏成就感
个人学业/家庭原因需要离职
找到了更优质的工作机会
其他
请您对快餐岗位以下维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪资收入水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对快餐岗位以下维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：排班合理性与休息保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对快餐岗位以下维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：直属上级的管理方式
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对快餐岗位以下维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：岗位培训与成长支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对快餐岗位以下维度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：门店团队氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐行业一线员工的月均合理收入（含全勤、绩效等补贴）应为多少？
3000元及以下
3001-4500元
4501-6000元
6001-8000元
8000元以上
您所在/曾所在的快餐门店，员工月均流失率大概处于什么水平？
5%及以下（人员非常稳定）
6%-15%（相对稳定）
16%-30%（流失偏多）
31%-50%（流失严重）
50%以上（人员频繁更换）
不清楚
您认为哪些措施最能有效降低快餐门店的员工流失率？
提高基础薪资与绩效奖励
优化排班制度，保障员工休息时间
完善培训体系，明确晋升通道
改善门店管理方式，增加员工关怀
丰富员工福利（如餐补、住宿、节日福利等）
合理降低工作强度，避免过度加班
营造轻松融洽的团队氛围
其他
您之前是否参与过企业通过在线调研工具发起的员工离职/满意度调研？
是，参与过1-2次
是，参与过3次及以上
否，从未参与过
您认为使用在线问卷工具开展离职调研，有哪些优势？
匿名性强，更敢表达真实想法
填写方便，随时随地可以完成
题目逻辑清晰，不会遗漏关键问题
数据自动统计，企业能快速看到结果
可以随时查看进度，提升调研效率
没有明显优势
如果企业通过腾讯问卷这类轻量化在线工具开展离职回访，您愿意配合填写真实想法的程度是？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望快餐企业在开展离职调研时，重点关注哪些内容？
员工真实的离职核心原因
在职期间遇到的具体困难
对门店管理的改进建议
对薪资福利的优化诉求
对职业发展的期望
其他
您认为离职调研在员工提出离职申请后的哪个时间段开展效果最好？
离职申请提交后1-3天内
离职手续办理当天
离职后1-2周
离职后1个月左右
无所谓时间点
您是否会因为企业认真采纳离职调研中的建议，而考虑未来重新回到该品牌工作？
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您会向身边找工作的朋友推荐快餐行业相关岗位的可能性是多少？
对于快餐企业优化人员管理、降低员工流失率，您还有哪些具体的建议？