您此前在快餐行业的岗位类型是？
前厅服务人员
后厨制作人员
值班/排班管理岗
门店店长
其他岗位
如果邀请您参与快餐行业离职相关调研，您对问卷红包激励的接受程度如何？
非常接受，会主动参与
比较接受，视时间情况参与
无所谓，有没有红包都一样
不太接受，担心信息泄露
完全不接受
您认为问卷红包激励对提升快餐离职调研的参与意愿的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种红包发放形式？
填写完成即可获得固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
审核通过后发放固定金额红包
审核通过后参与随机金额红包抽奖
您认为快餐离职调研中，能够吸引您完成填写的单份问卷红包合理金额区间是？
1元及以下
1-3元（不含3元）
3-5元（不含5元）
5元及以上
您认为使用腾讯问卷发放调研红包的优势有哪些？
平台正规可信，资金安全有保障
红包到账速度快
发放流程简单，操作便捷
支持多种红包规则设置
其他
如果调研使用腾讯问卷作为载体，您对其红包发放的信任程度如何？
您认为红包激励是否会提升您填写快餐离职调研时的认真程度？（1分完全不会，5分会显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与带红包激励的离职调研时，最担心的问题有哪些？
个人隐私信息泄露
填写后无法正常收到红包
问卷题目过多耗时太长
红包金额低于预期
存在诱导分享等套路
如果一份快餐离职调研没有设置红包激励，您的参与意愿是？
完全不愿意参与
视调研主题感兴趣程度决定
如果是官方发起的会参与
愿意主动参与
相较于无激励的调研，您认为问卷红包能将快餐离职调研的应答率提升多少？（1分提升不足10%，5分提升50%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了红包激励外，哪些因素会提升您参与快餐离职调研的意愿？
问卷题量少、填写耗时短
调研结果公开可查
明确承诺个人信息严格保密
调研主题与自身经历高度相关
有机会获得调研衍生的其他福利
您认为在快餐离职调研中，红包激励最适合覆盖哪类受访群体？
刚离职1个月以内的员工
离职3-6个月的员工
离职半年以上的员工
所有离职员工无差异
您认为腾讯问卷的红包功能在降低快餐离职调研拒访率方面的效果如何？（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您收到一份来自前雇主的离职调研，附带腾讯问卷发放的红包，您是否愿意如实填写离职原因？
完全愿意，匿名情况下会如实反馈
比较愿意，会部分如实反馈
不确定
不太愿意，担心反馈内容被溯源
完全不愿意
您认为问卷红包激励在快餐离职调研中可能存在哪些弊端？
吸引非目标群体随意填写，影响数据质量
增加调研整体成本
可能让受访者产生“为钱答题”的应付心态
红包规则设置不当容易引发纠纷
没有明显弊端
综合来看，您对在快餐离职调研中使用问卷红包作为激励手段的整体认可度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化快餐离职调研中的红包激励机制，您还有哪些具体的建议？