请对您当前志愿服务工作的整体敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您参与志愿服务的积极性？
服务内容的价值感
团队协作氛围
个人能力提升空间
激励认可机制
时间安排灵活性
服务对象的反馈
您向身边亲友推荐参与同类志愿服务的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您认为敬业度较高的志愿服务员工通常具备哪些特征？
主动承担额外任务
严格遵守服务规范
积极提出优化建议
主动帮助团队成员
持续参与培训学习
遇到困难不轻易放弃
请对您所在团队目前的敬业度整体水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的问卷设计应当优先关注以下哪类内容？
题项与调研目标的匹配度
选项设置的完备性
填写时长的合理性
逻辑跳转的流畅性
您所在团队目前采取了哪些提升员工敬业度的措施？
优秀志愿者表彰
定期技能培训
服务时长兑换福利
职业发展通道搭建
定期团队建设活动
一对一沟通辅导
请对您在志愿服务过程中获得的个人成长感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前志愿服务员工敬业度调研存在哪些不足？
题项脱离实际工作场景
问题表述存在引导性
调研结果未落地应用
匿名性不足影响真实作答
题量过大占用过多时间
您认为优化志愿服务员工敬业度调研的问卷设计，还可以增加哪些方面的题项？
请对您所在团队的内部沟通顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景会让您产生志愿服务的倦怠感？
工作内容重复单调
付出不被认可
与团队成员产生矛盾
服务对象不配合
占用过多私人时间
缺乏必要的资源支持
对于提升志愿服务团队整体敬业度，您还有哪些具体的建议？