您所在的咖啡门店所属品牌类型是
连锁咖啡品牌直营门店
连锁咖啡品牌加盟门店
独立精品咖啡馆
其他咖啡经营业态
您当前的岗位类型是
吧台咖啡师
门店值班主管
门店店长
区域运营人员
品牌总部支持岗
结合您过往参与员工调研的经历，您对一页一题答题形式的整体接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题的呈现形式对答题专注度的影响是
大幅提升专注度，不容易被其他题目干扰
略有提升专注度
没有明显影响
反而降低专注度，翻页操作太繁琐
您觉得影响一页一题类调研完成率的核心因素有哪些
单题加载速度慢
题目总数量过多
题目表述晦涩难懂
选项设置不符合实际工作场景
答题中途被工作事务打断
缺乏答题激励
如果采用一页一题的形式开展敬业度调研，您认为单题平均答题时长控制在多久以内最不容易产生放弃念头？（1分代表10秒以内，5分代表30秒以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在一页一题的答题过程中，您更希望看到怎样的进度提示
顶部固定进度条，实时显示完成百分比
每答完几题提示剩余题量
不需要进度提示，自然答题即可
答题结束前统一提示剩余题目
针对咖啡门店员工的工作特性，您认为一页一题调研在哪些场景下推送更容易获得高完成率
门店非高峰时段的工作间隙
月度员工例会前的统一时段
排班休息的个人空闲时间
发薪日附带推送
新员工入职培训环节
您对当前所在咖啡团队的工作氛围满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自身岗位在门店运营中的核心职责与成长路径
非常清楚，有明确的成长规划
基本清楚，但缺乏清晰的成长路径
不太清楚，只了解日常工作内容
完全不清楚
以下哪些敬业度相关维度是您认为在调研中最需要被重点关注的
薪酬福利公平性
排班合理性
培训与晋升机会
同事协作氛围
管理者的支持与认可
顾客反馈带来的价值感
您向身边朋友推荐来所在咖啡品牌工作的意愿打几分？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果答题过程中遇到需要临时退出的情况，您希望一页一题模式具备什么功能来保障后续完成率
自动保存答题进度，下次进入可继续作答
退出时弹窗提醒剩余题量，鼓励一次性完成
支持断点续答且保留已选答案无需重复填写
无所谓，没完成就放弃也没关系
您认为哪些答题激励方式能有效提升一页一题调研的最终完成率
完成即可获得门店饮品券
累计参与调研可计入员工成长积分
调研后公开反馈改进动作，让员工看到意见被重视
设置少量抽奖名额发放实物奖励
不需要额外激励，愿意配合完成
您认为一页一题形式相比传统多题同页形式，在降低答题视觉疲劳感上的效果打几分？（1分完全没效果，5分效果非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往参与员工敬业度调研时，最常出现的中断原因是
题目太多失去耐心
临时有工作任务需要处理
题目内容和自身关联度低不想回答
页面卡顿或操作不顺畅
从来没有中途放弃过
关于优化咖啡员工敬业度调研的答题体验、提升完成率，您还有哪些具体的建议？