您目前参与体育赛事服务的工作岗位类型是？
赛事运营岗
后勤保障岗
志愿者管理岗
媒体宣传岗
安全保障岗
其他岗位
您参与体育赛事相关工作的累计年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前体育赛事工作的整体员工满意度水平进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有赛事员工满意度调研的题目覆盖全面性如何？
非常全面，能覆盖所有核心诉求
比较全面，大部分诉求能被覆盖
一般，仅能覆盖部分基础诉求
不太全面，很多核心诉求未涉及
非常不全面，几乎无法反映真实诉求
您觉得当前员工满意度调研存在哪些主要问题？
题目数量过多，填写耗时久
题目针对性不足，和赛事工作场景脱节
题目固定僵化，无法适配不同岗位差异
选项设置不合理，难以准确表达真实想法
调研结果反馈不透明，看不到改进动作
其他问题
您是否了解随机抽题模式在问卷调研中的应用？
非常了解，曾参与过采用该模式的调研
比较了解，知道大致的实现逻辑
一般，仅听说过相关概念
不太了解，几乎没有接触过
完全不了解
如果在赛事员工满意度调研中采用随机抽题组卷的方式，您认为对提升填写体验的帮助程度如何？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为采用随机抽题方式开展员工满意度调研，主要优势有哪些？
减少重复填写的疲劳感
降低题目泄露带来的回答偏差
适配不同岗位的差异化调研需求
提升调研数据的真实性和有效性
缩短单份问卷的填写时长
其他优势
您认为构建标准化的体育赛事员工满意度题库，最核心的价值是什么？
统一调研衡量标准，方便跨赛事横向对比
提升调研效率，减少每次出题的重复工作
保障题目质量，降低出题的主观偏差
积累调研数据资产，支撑长期管理优化
便于动态更新题目，适配赛事发展新需求
请您对当前工作的薪酬福利水平满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对赛事工作期间的工作环境与后勤保障满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对赛事组织方提供的岗位培训与成长支持满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对赛事工作中的团队协作与沟通氛围满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对赛事期间的工作排班与劳动强度合理性满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工满意度题库中的题目，按照哪种维度分类最便于随机抽题组卷？
按岗位类型分类
按调研维度（薪酬、环境、成长等）分类
按题目难度/填写时长分类
按赛事举办阶段分类
按员工用工类型分类
如果采用随机抽题模式，您认为单份问卷设置多少道题目最为合适？
10道题以内
10-15道题
15-20道题
20-25道题
25道题以上
您认为员工满意度题库中必须包含哪些核心维度的题目？
薪酬回报相关
工作环境相关
职业发展相关
管理机制相关
工作认同相关
生活保障相关
您认为随机抽题组卷时，是否需要为每个核心调研维度设置最低题目数量要求？
非常需要，确保每个维度都能收集到有效反馈
比较需要，可根据调研目标灵活调整比例
无所谓，不影响调研结果
不太需要，完全随机即可
完全不需要，设置限制会影响灵活性
您对赛事组织方的员工诉求响应与反馈机制满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为题库中的题目更新频率设置为多久一次，最能适配体育赛事的工作特点？
每举办1场大型赛事后更新
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
不需要固定频率，有新需求时随时更新
您认为在随机抽题应用过程中，需要重点规避哪些问题？
核心维度题目抽中概率过低，导致关键数据缺失
同类型题目重复抽取，造成填写冗余
不同岗位抽到和自身工作无关的题目
题目难度差异过大，导致回答质量不稳定
抽题逻辑不透明，引发员工对调研公平性的质疑
其他问题
您向身边从事体育赛事相关工作的朋友推荐参与本单位赛事工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您是否愿意参与后续的员工满意度题库题目优化与验证工作？
非常愿意，希望能贡献自己的想法
比较愿意，时间允许的情况下会参与
无所谓，视具体安排而定
不太愿意，没有多余精力参与
完全不愿意
对于体育赛事领域的员工满意度调研优化，以及随机抽题模式的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？