您所在的医疗器械细分领域是？
高值耗材
低值耗材
医疗设备
体外诊断（IVD）
其他
您在当前/最近一家医疗器械企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别属于？
研发/技术类
销售/市场类
生产/质量类
临床/注册类
职能支持类
您是否有过从医疗器械企业主动离职的经历？
是，近1年内有过
是，1-3年前有过
是，3年以上有过
否，从未主动离职
请对您最近一份医疗器械工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您考虑从医疗器械企业离职的核心触发因素有哪些？（可多选）
薪酬竞争力不足
职业发展空间有限
工作强度过大/加班频繁
行业政策变动带来的经营压力
团队管理氛围不佳
通勤/异地工作问题
个人家庭原因
其他
在所有离职原因中，对您决策影响最大的因素是？
薪酬福利
发展前景
工作生活平衡
管理风格
行业稳定性
其他
您认为医疗器械行业相比其他行业，人才流失的特有诱因包括？（可多选）
集采等政策带来的业绩波动
合规要求高、工作压力大
专业技能窄、跨行业转型难
销售岗位回款/指标压力过大
研发周期长、成果兑现慢
其他
离职前您是否向公司明确表达过留任意愿或相关诉求？
明确表达过，未得到有效回应
表达过，公司给出了挽留方案但未达到预期
没有表达过，直接决定离职
没有表达过，公司主动挽留但我仍选择离开
如果公司当时采取哪些措施，最有可能让您打消离职念头？（可多选）
调整薪酬至市场合理水平
提供明确的晋升/发展路径
优化绩效考核、降低不合理工作压力
改善团队管理方式、提升沟通效率
调整岗位内容/工作地点
提供更多专业培训/技能提升机会
其他
您离职后的去向是？
同行业其他医疗器械企业
医药/大健康相关行业
跨行业转型
自主创业
升学/休整
其他
您认为所在企业对离职员工的态度与离职管理专业度如何？（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您接触过的企业离职流程中存在哪些常见问题？（可多选）
离职审批流程繁琐、周期长
薪资/补偿金结算不清晰
工作交接要求不明确
离职面谈流于形式、不解决实际问题
对离职员工存在负面评价、不配合背调
没有明显问题
其他
您向身边同行推荐原就职医疗器械企业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您是否了解飞书问卷这类数字化工具可用于企业离职调研、员工意见收集等人力资源场景？
非常了解，使用过
听说过，但未实际使用
完全不了解
您认为使用飞书问卷开展离职调研相比传统纸质/线下访谈，有哪些优势？（可多选）
匿名性更强，员工更愿意说真话
发放回收便捷、数据自动统计
可灵活设置逻辑跳转，题目更有针对性
支持多终端填写，参与门槛低
数据可直接导出分析，提升HR工作效率
其他
您更愿意接受哪种形式的离职调研？
完全匿名的线上问卷
一对一私下访谈
匿名问卷+可选深度访谈结合
无所谓形式，只要反馈能被重视
您认为定期开展员工离职/留任调研对医疗器械企业优化人才管理的价值有多大？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械企业要降低核心人才流失率，最需要优先做好哪些方面？（可多选）
建立有竞争力的薪酬激励体系
完善人才晋升与培养机制
合理管控工作强度、保障员工权益
提升管理者的领导力与团队氛围
及时传递行业政策与公司战略，稳定员工预期
建立常态化的员工意见反馈渠道
其他
关于医疗器械行业人才保留或离职管理，您还有哪些其他建议或想法？