您所在的主题公园岗位类别是？
游乐设施运营岗
游客服务岗
餐饮零售岗
演艺活动岗
后勤保障岗
管理岗
您在当前主题公园的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的用工形式是？
正式全职员工
劳务派遣员工
季节性兼职员工
实习员工
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理方式满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响积极性的因素有哪些？
薪酬待遇偏低
排班不合理
工作强度过大
晋升通道不清晰
培训支持不足
同事协作不顺畅
游客沟通压力大
您对公园提供的员工福利（餐补、住宿、带薪假、门票优惠等）满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您获得岗位相关技能培训的频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
半年1次
一年1次及以下
从未参加过
您认为哪些举措能有效提升员工敬业度？
优化薪酬激励机制
完善排班与休息制度
提供清晰的晋升路径
增加员工关怀活动
加强岗位技能培训
畅通意见反馈渠道
改善一线工作环境
您在工作中提出的合理建议是否能得到及时反馈与处理？
您对团队整体工作氛围的评价是？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
高峰期客流压力
服务投诉处理压力
长时间站立/户外作业的体力压力
绩效考核压力
家庭与工作平衡压力
岗位安全责任压力
您是否清楚公园未来的发展目标与方向？
非常清楚
比较清楚
了解一点
不太清楚
完全不了解
您对公园内部员工沟通渠道畅通程度的打分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有合适的外部工作机会，您未来1年内的离职倾向是？
完全不会考虑离职
大概率不会离职
不确定
可能会离职
已经在准备离职
您最希望公园增加哪些员工关怀项目？
心理健康咨询服务
高温/户外作业专项补贴
员工子女门票优惠
年度免费体检升级
跨岗位交流学习机会
优秀员工额外奖励
从0到10分，您有多大意愿将本主题公园作为长期职业发展的平台？
请对您工作所需的硬件设施（员工休息室、工具设备、防护用品等）配备情况打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升主题公园员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？