您的身份属于以下哪一类？
灵活用工平台运营人员
企业HR/用工需求方
灵活就业人员
第三方调研/投票活动服务商
普通微信用户
其他
您是否有过组织或参与微信投票类活动的经验？
经常组织相关活动
偶尔组织相关活动
仅参与过相关活动
既未组织也未参与过
您在开展灵活用工相关的微信投票活动时，是否遇到过样本结构失衡的问题？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
未开展过此类活动
您认为灵活用工场景下的微信投票活动，最需要保障哪些维度的样本代表性？
不同岗位类型的人员占比
不同年龄段的人员占比
不同地域的人员占比
不同工作年限的人员占比
不同收入水平的人员占比
其他
在您过往使用的投票/调研工具中，是否支持按维度设置样本数量上限？
全部支持
大部分支持
少部分支持
完全不支持
未关注过该功能
您认为在灵活用工微信投票中，对不同属性样本设置数量限制的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网提供的配额控制相关功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
如果在灵活用工微信投票中应用配额控制，您认为它可以解决哪些问题？
避免某类群体样本过量导致结果失真
保障投票样本结构与实际用工结构匹配
减少无效刷票对结果的干扰
提升投票结果的参考价值
降低活动后期数据清洗的成本
其他
您认为配额控制功能对提升灵活用工微信投票结果可信度的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
没有作用
您在设置投票样本配额时，通常会优先参考哪些依据？
企业实际灵活用工的人员结构占比
活动目标群体的整体分布特征
过往同类活动的样本数据
行业通用的样本配比标准
根据活动需求自定义设置
其他
您认为在微信投票场景下，配额规则的设置操作复杂度保持在什么水平比较合适？
极简模式，仅需设置核心维度配额即可
适中模式，支持多维度组合配额设置
专业模式，支持复杂逻辑的配额规则配置
无明确偏好，根据活动需求调整即可
如果配额达到上限后，您更倾向于系统采用哪种处理方式？
直接提示该类样本已满，无法继续提交
自动跳转至其他符合条件的投票分支
允许提交但标记为超配额样本不纳入统计
根据活动规则灵活设置处理方式
您认为当前主流投票工具的配额控制功能，在灵活用工场景下的适配度如何？（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在灵活用工微信投票中使用配额控制，可能存在哪些难点？
前期配额比例设置难以精准匹配实际需求
多维度交叉配额设置逻辑复杂易出错
微信端用户填写路径短，配额触发后易造成用户流失
无法实时监控配额进度，调整不及时
容易被恶意用户绕过配额规则刷票
其他
您是否需要配额进度的实时可视化监控功能？
非常需要，便于及时调整活动策略
比较需要，方便掌握样本收集进度
无所谓，有没有都可以
不需要，活动结束后统计即可
在灵活用工相关的微信投票活动中，您是否遇到过因未做样本数量限制导致投票结果无法使用的情况？
遇到过，造成了较大影响
遇到过，但影响不大
没遇到过，但听说过类似情况
从未遇到过
如果有工具能实现精准的配额控制，您愿意在灵活用工微信投票活动中使用该功能的意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了配额控制之外，您认为灵活用工微信投票还需要搭配哪些功能才能更好地保障活动效果？
微信用户身份校验
防刷票/防作弊机制
投票结果实时统计
自定义投票规则与页面
数据多维度交叉分析
其他
您认为配额控制功能是否会增加微信投票活动的组织成本？
会明显增加成本，不划算
会小幅增加成本，但收益更高
不会增加成本，操作简便易上手
不确定，需要视具体功能而定
从0到10分，您向身边组织灵活用工相关投票活动的同行推荐使用带配额控制功能的投票工具的可能性有多大？
您对问卷网配额控制功能在灵活用工微信投票场景中的应用，还有哪些其他的建议或期待？