您所在的单位类型
影视制作公司
影视宣发公司
院线/影院
影视行业调研机构
人力资源服务机构
其他相关单位
您是否有使用问卷星开展员工调研（含离职调研）的经验
有，经常使用
有，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您平均每年主导或参与的影视行业离职调研项目数量
1-2个
3-5个
6-10个
10个以上
暂未参与过相关项目
您认为在影视行业离职调研中，做好配额控制对保障样本代表性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展离职调研时，通常会设置哪些维度的配额要求
岗位类型（如创作/制作/宣发/行政等）
司龄区间
离职原因大类
所在城市/项目组
年龄区间
其他维度
未设置过配额
您使用问卷星设置调研配额时，常遇到哪些问题
配额规则设置复杂，操作门槛高
实时配额统计延迟，容易超量回收
多维度交叉配额难以实现
配额满后无法自动精准跳转/截止
未遇到明显问题
未使用过相关功能
您认为无效答卷对离职调研结果准确性的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
根据您的经验，离职调研中常见的无效答卷类型有哪些
所有题目选择同一选项的直线作答
作答时长明显短于合理区间
前后逻辑矛盾的作答
非目标样本（非对应离职员工）作答
随意填写的乱码/无意义文本内容
恶意重复提交的答卷
其他类型
您通常会通过哪些方式识别调研中的无效答卷
看作答时长是否过短
检查是否存在连续同选项作答
校验逻辑题的回答一致性
设置陷阱题/验证题筛选
人工逐份核查文本内容
通过IP/设备信息排查重复提交
借助平台自带的无效答卷识别功能
未做过专门识别
您在使用问卷星处理无效答卷时，最常用的功能是
系统自动筛选标记
手动批量标记删除
设置答题权限从源头减少无效提交
设置答题质量校验规则
未使用过相关处理功能
其他方式
您过往开展的离职调研中，筛选出的无效答卷占总回收量的比例大约是
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
未统计过相关比例
您认为造成离职调研中无效答卷占比较高的主要原因有哪些
离职员工参与意愿低，随意应付作答
问卷链接转发范围失控，非目标人群进入
未设置答题门槛与质量校验规则
问卷题目过长，导致受访者耐心不足
存在恶意刷量的情况
配额设置不合理，部分样本为凑数提交
其他原因
您对问卷星现有无效答卷自动识别功能的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在配额控制与答卷质量管控结合方面，您认为问卷星还需要优化哪些功能
支持更灵活的多维度交叉配额设置
提升无效答卷智能识别的准确率
配额满后自动触发更精准的渠道关闭机制
增加答题过程中的实时质量提醒
提供更详细的答卷质量分析报表
支持自定义无效答卷的筛选规则
其他优化方向
您是否会在正式投放调研前，通过小范围预测试来检验配额规则合理性、提前预判无效答卷风险
除了平台功能外，您认为还有哪些措施可以有效减少调研中的无效答卷
优化问卷长度，控制答题时长在合理范围
精准定向投放问卷，避免链接随意扩散
在问卷开头明确说明调研目的与数据用途，提升重视程度
设置适当的答题激励，提升受访者认真程度
安排专人对存疑答卷进行回访核验
其他措施
当配额已满但仍收到部分提交答卷时，您通常的处理方式是
直接标记为无效答卷并剔除
作为补充样本留存备用
调整配额上限后纳入统计
根据答卷质量决定是否保留
未遇到过此类情况
您认为做好配额控制与答卷质量管控，对提升离职调研结论参考价值的作用有多大（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷星开展离职调研时，在配额设置或无效答卷处理方面有哪些实操经验或踩坑经历可以分享？
对于影视行业离职调研场景下的答卷质量管控，您还有哪些其他建议？