您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗健康
其他
您在企业人力资源管理相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否已开展体系化的人才盘点工作
已开展，且有成熟的流程与机制
已开展，但流程尚不完善
计划开展，正在筹备阶段
暂未开展，暂无相关计划
您所在企业开展人才盘点的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
无固定频率，按需开展
您所在企业开展人才盘点的主要覆盖范围包括
核心管理层
中层管理者
技术研发序列员工
业务序列员工
职能支持序列员工
全体员工
在人才盘点过程中，您所在企业主要采集哪些维度的数据
绩效表现数据
能力素质评估数据
任职资格匹配数据
职业发展潜力数据
员工敬业度数据
培训发展记录数据
您所在企业对人才盘点相关数据的数字化管理程度如何
完全数字化，依托专业系统统一管理
部分数字化，核心数据系统存储、零散数据线下管理
主要依赖线下表格/文档管理
暂无规范的数据管理机制
在人才盘点数据的分析环节，您所在企业常用的分析方法有
九宫格人才地图分析
绩效-潜力交叉分析
人才队伍结构分析
关键岗位继任缺口分析
人才流失风险预测分析
仅做基础数据统计，无深度分析
请您评价当前所在企业人才盘点数据的准确性（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价当前所在企业人才盘点数据的完整性（1分=非常不完整，5分=非常完整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价当前所在企业人才盘点数据的更新及时性（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会基于人才盘点的数据洞察输出针对性的人才管理决策
会，所有相关决策均以数据洞察为核心依据
会，多数决策会参考数据洞察结论
偶尔会，仅在部分场景下参考
几乎不会，决策主要依赖经验判断
基于人才盘点的数据洞察，您所在企业通常会落地哪些管理动作
关键岗位继任者计划制定
高潜人才识别与培养项目设计
人岗匹配优化调整
针对性培训体系搭建
薪酬激励方案优化
人才招聘需求规划
您认为当前人才盘点的数据洞察对管理决策的支撑程度如何
支撑性极强，可直接指导决策落地
支撑性较强，可提供核心参考方向
支撑性一般，参考价值有限
支撑性较弱，与实际决策需求脱节
您认为当前企业在人才盘点数据应用过程中存在的主要问题有
数据采集维度不全面
数据孤岛问题突出，跨部门数据难打通
数据分析方法单一，洞察深度不足
数据结论与业务场景脱节，难落地
缺乏专业的数据分析工具/系统支撑
相关人员数据应用能力不足
您所在企业是否应用了智能化工具（如BI系统、AI分析模型）辅助人才盘点的数据洞察工作
已深度应用，覆盖全流程分析场景
已初步应用，覆盖部分核心分析场景
正在评估引入相关工具
暂无应用计划
请您评价智能化工具对提升人才盘点数据洞察效率的作用（1分=完全没有作用，5分=作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点数据洞察成果最需要优先支撑哪类管理决策
核心人才保留决策
人才梯队建设决策
组织架构优化决策
人力成本配置决策
员工发展培养决策
为了更好地发挥人才盘点数据的决策支撑价值，您认为企业需要重点提升哪些方面的能力
数据治理与标准化能力
多源数据整合打通能力
深度数据分析与洞察能力
数据结论的场景化落地能力
管理者数据驱动决策的意识
专业数字化工具的配置能力
总体而言，您对所在企业当前人才盘点数据洞察与决策应用的整体满意度如何（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化企业人才盘点数据洞察能力、提升决策支撑效果，您还有哪些具体的建议或意见？