您所在的饮品行业细分领域是
新式茶饮
咖啡连锁
传统饮品（奶茶/果汁等）
瓶装饮料品牌
饮品供应链/服务商
其他
您在企业中的岗位层级是
基层门店员工
门店主管/店长
区域运营管理
总部人力资源岗
品牌/市场岗
企业中高层管理者
您所在企业的人员规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您是否了解“饮品行业人才盘点”相关概念
非常了解，参与过相关工作
基本了解，听说过相关内容
了解一点，仅看过零散信息
完全不了解
您主要通过哪些渠道接触到饮品人才盘点相关内容
行业峰会/线下沙龙
微信公众号/视频号等内容平台
同行/同事交流推荐
招聘/人力资源类平台
在线调研工具推送（如问卷类平台）
企业内部培训/通知
其他
请您对目前接触到的饮品人才盘点相关内容的专业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否收到过通过在线问卷形式开展的饮品行业人才相关调研
您认为以下哪些问卷推广方式更容易吸引您参与行业调研
行业社群定向转发
KOL/行业专家推荐
填写后可获取行业报告福利
企业内部统一通知
平台精准推送
朋友圈/社交平台分享
其他
如果您觉得一份行业调研问卷内容有价值，您是否愿意主动分享给同行
非常愿意，会主动转发
比较愿意，看到合适的会分享
不确定，看具体情况
不太愿意，很少转发
完全不愿意
您不愿意分享行业调研问卷的主要原因是
担心泄露个人/企业信息
问卷内容价值不高
填写流程太复杂耗时
没有分享的习惯/渠道
担心对自己造成不必要的打扰
其他
您认为问卷开头清晰说明调研目的和信息保密承诺，对提升您的参与意愿有多大作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份好的饮品行业人才调研问卷需要具备哪些特点
题目设置贴合行业实际
题量适中，填写耗时短
逻辑清晰，无重复/歧义问题
填写后有反馈/福利
支持多端便捷填写
数据公开透明，可查看调研结果
其他
您是否使用过腾讯问卷参与或发布过调研
经常使用，很熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但没使用过
完全没听说过
如果使用专业问卷工具开展饮品人才盘点调研，您对调研结果可信度的评分是（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为饮品企业开展人才盘点的核心价值在于
摸清内部人才能力现状
识别高潜力人才，搭建人才梯队
匹配业务发展需求，优化人员配置
发现人才短板，针对性开展培训
为招聘、晋升等人事决策提供依据
其他
您所在企业目前开展人才盘点的频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
您认为目前饮品行业人才盘点传播中存在的主要问题是
内容太泛，不贴合饮品行业特性
传播渠道分散，触达精准度低
专业度不足，参考价值有限
互动性差，从业者参与感弱
数据结果不公开，难以形成行业共识
其他
您认为通过问卷形式收集行业人才数据，对推动饮品行业人才标准化建设的作用有多大（1分几乎没作用，10分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过饮品人才盘点相关调研获取哪些信息
行业人才薪酬水平参考
各岗位能力标准参考
人才流动趋势分析
头部企业人才管理案例
行业人才供需现状
其他
如果后续有定期的饮品行业人才盘点调研，您是否愿意持续参与
非常愿意，长期关注
比较愿意，有空会参与
不确定，看调研主题
不太愿意
完全不愿意
您对饮品行业人才盘点调研的传播、内容设计有哪些其他建议？