您所在的通信企业类型是
基础电信运营商
通信设备制造商
通信工程服务商
互联网通信服务商
其他通信相关企业
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
前端销售/客户服务类
网络运维/技术研发类
职能管理/支撑类
项目实施/工程类
其他岗位
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工满意度的核心因素有哪些
薪酬福利水平
职业发展空间
工作环境与氛围
工作强度与压力
企业管理机制
培训学习机会
领导管理风格
同事协作关系
您在工作中面临的主要压力来源有哪些
业绩考核指标过高
工作任务过载
技术更新迭代快需持续学习
跨部门协作不畅
职业晋升困难
工作与生活难以平衡
其他
您认为企业的培训体系是否能满足您的能力提升需求
完全不能满足
不太能满足
基本满足
比较能满足
完全能满足
请对您所在团队的工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过在未来1年内离职的打算
完全没有
暂时没有
不确定
有考虑过
已经有明确计划
您认为使用飞书问卷开展员工调研有哪些优势
填写便捷，可随时移动端作答
数据统计自动化，效率更高
匿名性好，更愿意表达真实想法
题目逻辑跳转灵活，填写体验好
可以与企业办公系统打通，发放更便捷
没有明显优势
如果通过飞书问卷开展员工满意度相关调研，您认为单次问卷填写时长控制在多久比较合适
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上也可以接受
您认为在开展员工满意度预调查时，哪些环节最需要优化
问卷题目设计更贴合员工实际工作场景
调研前做好宣导，打消员工填写顾虑
调研后及时向员工反馈结果与改进措施
严格做好匿名保护，避免信息泄露
减少重复调研，避免占用过多工作时间
其他
您认为开展匿名形式的员工满意度调研是否能更真实地收集员工想法
完全不能
作用很小
有一定作用
作用比较大
完全可以
您对企业重视员工反馈、落地改进措施的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升通信行业员工满意度水平，您还有哪些具体的建议或想法？