您从事销售相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模大致属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您对当前公司企业文化的整体感知程度如何？
非常清晰且认同
比较清晰，基本认同
了解一般，认同感一般
不太了解，认同感较低
完全不了解或不认同
请对公司企业文化在销售团队中的落地执行效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化中，对销售工作最有支持作用的要素有哪些？
客户导向的服务理念
结果导向的激励机制
团队协作的互助氛围
诚信务实的职业准则
鼓励创新的开拓精神
持续学习的成长文化
在日常销售工作中，您感受到企业文化落地存在的主要问题是？
文化理念与实际考核脱节
管理层未起到示范作用
文化宣传流于形式
缺乏针对销售岗位的文化解读
文化要求与客户实际需求冲突
其他
作为销售人员，您当前最迫切的工作需求集中在哪些方面？
有竞争力的薪酬提成
系统的销售技能培训
清晰的职业晋升通道
充足的客户资源支持
高效的内部协作流程
人性化的管理与关怀
强大的品牌与产品背书
您认为公司在做销售人员相关决策时，对一线真实需求的了解程度如何？
非常了解，能精准响应
比较了解，基本能响应
了解程度一般
不太了解，决策常脱离实际
完全不了解
请对您目前获得的销售技能与方法培训的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否会定期通过复盘等形式对销售业绩与问题进行系统性分析？
定期开展，且效果很好
定期开展，但流于形式
偶尔开展
几乎不开展
完全没有
您认为公司在进行销售管理决策时，最缺乏哪类数据支持？
客户真实反馈数据
销售过程行为数据
竞品动态数据
团队能力画像数据
市场趋势预判数据
文化适配相关数据
您是否愿意参与到公司针对销售人员需求的专项调研与访谈中？
非常愿意
比较愿意
视时间而定
不太愿意
完全不愿意
请对您当前工作中感受到的团队归属感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式最能有效传递符合销售特性的企业文化？
优秀销售标杆的案例分享
管理层的言传身教
融入日常早会与复盘
结合业绩激励制度设计
主题团建与拓展活动
内部宣传物料与故事
当您在工作中遇到与企业文化倡导价值观相冲突的情况时，通常的处理方式是？
按制度向上反馈
与同事沟通商量
默默自行调整
直接忽略，按自己的方式来
从未遇到过
您向身边同行推荐来本公司从事销售工作的可能性有多大？（0-10分）
为了更好地支持销售人员发展，您对公司企业文化建设或需求响应机制有哪些具体建议？