您目前所在的岗位类型是？
客户执行/客户总监
创意策划/文案/设计
媒介投放/优化
数据/策略分析
行政/人力/财务等支持岗
其他
您在广告行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
20人以下（小型工作室/创业公司）
20-100人（中型代理公司）
100-500人（大型本土/区域代理）
500人以上（国际4A/上市广告集团）
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是您判断当前工作是否值得长期投入的核心依据？
薪酬福利水平
加班强度与作息合理性
项目创意空间与成长机会
团队氛围与直属领导管理方式
客户质量与项目专业度
晋升通道清晰度
公司品牌与行业资源
其他
您对目前的薪酬（含基本工资、绩效奖金、项目提成、福利补贴）的满意程度是？
您平均每周的工作时长大约是？
40小时及以下（基本不加班）
40-50小时（偶尔加班）
50-60小时（经常加班）
60小时以上（高强度常态化加班）
您对公司加班补偿机制（如调休、加班费、加班餐补/交通补贴）的满意程度是？
非常不满意，无任何相关保障
不太满意，补偿机制形同虚设
一般，有制度但执行不到位
比较满意，基本能按规定落实
非常满意，保障完善且人性化
您认为当前工作给您带来的职业成长空间如何？
几乎没有成长，长期重复机械性工作
成长有限，仅能接触少量新内容
一般，能按岗位要求积累经验
成长较好，有较多项目锻炼和学习机会
成长非常好，能快速提升核心专业能力
过去一年中，您在工作中遇到的主要困扰有哪些？
客户反复改稿、需求模糊
内部跨部门协作效率低
KPI设置不合理、考核压力大
个人创意想法难以落地
职业发展路径不清晰
工作与生活严重失衡
同事/上下级沟通不畅
其他
您对公司提供的培训学习资源（如专业技能培训、行业分享、外部学习机会）的满意程度是？
非常不满意，几乎没有相关资源
不太满意，资源少且实用性差
一般，有基础资源但不成体系
比较满意，能满足岗位学习需求
非常满意，资源丰富且针对性强
您对所在团队的工作氛围和同事关系的满意程度是？
非常不满意，氛围压抑、矛盾较多
不太满意，沟通不畅、协作感弱
一般，没有明显矛盾但也缺乏凝聚力
比较满意，氛围轻松、协作顺畅
非常满意，团队凝聚力强、互相支持
您对直属上级的管理方式（如任务分配、反馈指导、认可激励）的满意程度是？
您认为公司目前的晋升机制是否公平透明？
完全不公平不透明，全靠关系/领导喜好
不太公平透明，标准模糊
一般，有制度但执行有偏差
比较公平透明，标准清晰且执行到位
非常公平透明，完全凭能力和业绩晋升
您认为公司哪些方面的调整最能有效提升员工满意度？
提高薪酬待遇、优化绩效奖励机制
合理控制加班时长、完善加班保障
明确晋升路径、建立公平的考核体系
增加培训资源、提供更多成长机会
优化项目流程、减少无意义的内耗和改稿
改善团队氛围、提升管理水平
丰富员工福利、增加团队建设活动
其他
您向身边正在找工作的朋友/同行推荐入职您所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
未来1年内，您的离职意向是？
完全没有离职打算
暂时没有，会观望行业机会
有考虑，正在看合适的机会
比较确定，计划半年内离职
已经在走离职流程
如果您考虑离职，最主要的触发因素会是？
薪酬达不到预期
加班太多、身体吃不消
没有成长空间、看不到发展前景
团队氛围差、和领导/同事合不来
项目太烂、做不出有价值的作品
公司经营不稳定、缺乏安全感
想转行脱离广告行业
其他
请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您对广告公司优化内部管理、提升团队凝聚力还有哪些具体的建议？