您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您是否有使用在线表单工具开展员工离职调研的相关经验？
有，经常使用
有，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
在过往的电脑离职调研工作中，您认为调研数据留痕的重要程度如何？
您在开展离职调研时，通常会重点收集以下哪些维度的信息？
离职核心原因
岗位工作满意度
薪酬福利评价
团队管理反馈
职业发展诉求
办公设备使用体验
其他
您是否了解金数据的答题记录功能？
非常了解，日常工作中经常使用
有一定了解，使用过几次
仅听说过该功能，未实际操作
完全不了解
如果在电脑离职调研中使用答题记录功能追溯员工填写过程，您认为这对保障调研数据真实性的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为答题记录功能在离职调研场景中，可以发挥以下哪些价值？
还原员工填写时的思考路径
识别无效敷衍作答
辅助定位员工核心顾虑点
便于后续调研数据溯源核对
提升调研流程的规范化程度
其他
在涉及员工离职的敏感调研中，您认为答题记录的留存是否需要提前告知填写人？
必须明确告知，保障员工知情权
视调研敏感程度决定是否告知
无需告知，属于后台常规运营数据
您认为电脑端开展离职调研，相比移动端填写的主要优势是什么？
输入更便捷，适合填写较长的开放反馈
页面展示更完整，题目阅读体验更好
办公场景下填写更符合员工习惯
便于关联办公系统自动同步信息
没有明显优势
在使用在线工具开展电脑离职调研时，您遇到过以下哪些问题？
员工填写敷衍，数据参考价值低
填写过程无法追溯，难以判断反馈真实性
数据导出整理耗时，分析效率低
敏感信息泄露风险高
题目逻辑设置不灵活，无法适配个性化调研需求
其他
您对在线表单工具中答题记录相关的隐私保护机制完善程度的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果金数据的答题记录功能支持查看每道题的停留时长、修改轨迹，您认为这对离职调研分析的帮助有多大？
帮助非常大，能挖掘更多深层信息
有一定帮助，可以辅助筛选有效问卷
帮助不大，常规统计已经足够
没有帮助，反而增加数据处理工作量
您认为在电脑离职调研场景下，答题记录功能还需要补充以下哪些能力？
支持按部门/岗位筛选查看对应记录
异常作答行为自动标记提醒
记录数据加密存储，分级权限查看
支持和员工档案系统打通关联
一键生成作答行为分析报告
其他
您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？
员工离职时逐人开展
每季度统一汇总开展
每半年开展一次
每年开展一次
没有固定的调研周期
您是否愿意向负责员工关系管理的同事推荐具备完善答题记录能力的调研工具？
您认为答题记录功能在企业内部各类调研场景中的普适性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了离职调研之外，您认为答题记录功能还适用于以下哪些企业内部调研场景？
员工满意度调研
内部培训效果评估
岗位竞聘信息收集
员工敬业度调研
办公制度意见征集
其他
在选择离职调研工具时，您最看重以下哪个因素？
数据安全与隐私保障能力
功能贴合调研场景需求
操作便捷易上手
数据统计分析效率
采购使用成本
关于金数据答题记录功能在电脑离职调研中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？