您所在驾校的人员规模
20人以下
20-50人
50-100人
100人以上
您所在驾校是否使用过金数据开展过员工相关调研
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解
您认为驾校开展离职调研的主要目的是
了解员工离职真实原因
优化内部管理制度
降低人员流失率
完善人才保留策略
其他
您认为传统线下离职调研存在哪些问题
员工顾虑多不愿说真话
数据整理统计效率低
记录易丢失难以追溯
无法形成系统化分析报告
调研流程不规范
您认为在线调研工具相比纸质调研，在数据留存方面的优势程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解金数据的答题记录查询与导出功能
非常了解，经常使用
了解基本功能
仅听说过该功能
完全不了解
您认为答题记录功能在离职调研中可以发挥哪些作用
永久保存调研数据避免丢失
方便回溯单个离职人员的反馈内容
支持批量导出做汇总分析
便于对比不同时期的离职原因变化
保障调研数据的真实性可查
如果使用金数据开展离职调研，您认为答题记录的保密性是否重要
非常重要，直接影响员工是否愿意说真话
比较重要
一般
不太重要
您认为驾校离职调研需要重点收集哪些维度的信息
薪酬福利满意度
工作强度与休息安排
团队管理氛围
职业发展空间
考核制度合理性
其他个人原因
您认为通过系统留存的答题记录来分析离职趋势，对驾校优化管理的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在驾校目前的离职调研数据通常保存多久
不做专门保存
保存3个月以内
保存3个月-1年
保存1年以上
您认为使用金数据开展离职调研时，答题记录功能还需要优化哪些方面
数据加密存储提升安全性
支持自定义标签分类检索
增加数据可视化分析能力
支持按岗位/入职时长等维度筛选
操作流程更简化
您是否支持驾校采用带答题记录留存功能的在线工具开展离职调研
您向其他驾校推荐使用金数据答题记录功能开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素会影响驾校使用在线工具开展离职调研的意愿
工具使用成本
员工接受度
数据安全性
功能是否贴合需求
管理人员的使用习惯
您认为完整可追溯的答题记录对驾校制定人才保留策略的参考价值如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在驾校过去一年的员工离职率大概在什么范围
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为离职调研的答题记录结果应该同步给哪些人员参考
驾校校长/负责人
人力资源管理人员
各部门主管
全体员工公示
仅调研负责人可见
对于金数据答题记录功能在驾校离职调研场景中的应用，您还有哪些其他建议或想法？