您所在驾校的规模属于以下哪一类？
小型驾校（教练车20辆以下）
中型驾校（教练车20-50辆）
大型驾校（教练车50辆以上）
连锁驾校（多校区运营）
您在驾校的岗位属于？
校长/负责人
人力资源管理人员
部门主管
一线教练员
行政后勤人员
您所在驾校是否开展过员工离职原因相关调研？
定期开展（每季度/半年）
偶尔开展（有员工集中离职时）
从未开展过
计划开展
您是否了解问卷网的答题记录功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为在驾校离职调研中，使用答题记录功能可以带来哪些价值？
追溯离职员工填写问卷的时间节点，匹配离职周期规律
识别无效问卷，提升调研数据准确性
跟踪重复填写情况，避免数据干扰
便于后续针对性回访，了解深层离职原因
留存调研档案，为长期人员管理提供参考
请您对答题记录功能在离职调研中的数据可靠性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职调研场景中，答题记录最核心的作用是？
数据溯源校验
填写行为分析
调研过程留痕
异常样本识别
您所在驾校员工离职的主要原因通常包含哪些？
薪酬待遇偏低
工作强度过大
职业发展空间有限
管理方式不合理
行业政策变动影响
个人家庭原因
同事关系不和谐
如果使用在线问卷开展离职调研，您最担心的问题是？
离职员工不愿意配合填写
填写内容不真实
数据无法有效留存和追溯
问卷设计不合理，收集不到有效信息
操作流程复杂
您认为完整的答题记录对于分析驾校教练群体离职倾向的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望答题记录功能可以支持哪些拓展能力？
填写时长统计
跳题路径还原
设备/IP来源识别
中途填写断点续答记录
历史调研答题数据关联
填写进度实时查看
您是否会向同行推荐在离职调研中使用带有答题记录能力的问卷工具？
在驾校人员管理中，除了离职调研，您认为答题记录还可以应用在哪些场景？
员工满意度调研
教练员教学质量评价
新员工培训效果评估
学员服务满意度回访
内部制度意见征集
您对目前在线问卷工具中答题记录相关功能的整体满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在驾校每年的员工离职率大约在什么范围？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为离职调研中，答题记录是否需要对填写人身份进行匿名化处理？
完全匿名，不记录任何身份关联信息
可后台记录但严格保密
需要明确身份便于跟进
无所谓
您认为影响答题记录数据有效性的因素有哪些？
问卷题目设置引导性过强
填写人随意作答
网络中断导致记录不完整
功能本身记录维度不足
数据导出分析不便
您在使用问卷类工具开展员工调研的过程中，遇到过哪些与答题记录相关的问题？
对于优化驾校离职调研中的答题记录应用，您还有哪些具体的建议或期望？