您所在驾校的人员规模
20人以下
20-50人
50-100人
100人以上
您在驾校的岗位类型
一线教练员
前台招生人员
行政后勤人员
中层管理人员
驾校负责人
您认为驾校开展离职调研时，最需要收集哪些维度的信息
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
团队管理氛围
职业发展空间
招生考核压力
其他
您认为传统纸质离职调研存在的最主要问题是什么
填写不真实，有顾虑
回收统计效率低
信息容易遗漏丢失
无法追踪填写进度
数据难以沉淀分析
如果使用在线工具开展离职调研，您最看重哪项功能
匿名填写保护隐私
自动统计分析数据
答题记录可追溯留存
题目灵活调整
多渠道分发填写
您认为完整留存员工填写的答题记录对驾校优化人员管理的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为答题记录功能对离职调研结果真实性的提升作用如何
您认为规范的答题记录留存可以为驾校管理带来哪些价值
复盘人员流失共性原因
对比不同时期离职趋势
为管理制度优化提供依据
规避劳动纠纷相关风险
其他
您是否担心在线填写离职调研时，个人答题信息会被不当泄露
如果调研工具明确说明答题记录仅用于管理优化且严格保密，您是否愿意如实填写离职相关反馈
您认为在驾校离职调研中使用在线答题工具，可能存在哪些障碍
部分员工不熟悉线上操作
网络条件限制
对数据安全有顾虑
管理层重视程度不足
缺乏配套的数据分析能力
您对在线调研工具中答题记录导出、筛选功能的需求程度（1-5分，1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了离职调研，您认为答题记录相关功能还可以应用在驾校的哪些管理场景
员工入职培训考核
教练员服务满意度调查
学员学车体验反馈
内部制度意见征集
绩效评估调研
您所在驾校是否愿意尝试使用专业在线调研工具开展人员管理相关调研
您对驾校优化离职调研流程、更好发挥调研数据价值有哪些具体建议？