您的身份是
应届毕业生求职者
社会在职求职者
企业HR/招聘负责人
校园招聘相关工作人员
其他
您最近一次参与招聘的渠道是
企业官方招聘网站
第三方招聘平台
校园宣讲会/双选会
内部员工推荐
社交媒体/招聘社群
其他
请对您最近一次接触的招聘整体流程满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘信息发布的岗位描述与实际岗位内容的匹配程度
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您在招聘流程中遇到过哪些影响体验的问题
岗位信息模糊/夸大
简历投递后无反馈
面试等待时间过长
面试官态度不专业
薪资福利说明不透明
流程环节冗余重复
承诺内容未兑现
未遇到明显问题
请对招聘过程中简历投递环节的便捷性打分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对笔试/测评环节的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对面试环节的专业性打分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘各环节的反馈时效是否符合您的预期
远低于预期，反馈极慢
略低于预期，反馈较慢
基本符合预期
高于预期，反馈及时
远高于预期，反馈非常及时
您认为一份合格的招聘调研问卷模板应重点覆盖哪些维度
招聘信息准确性
流程便捷性
面试官专业性
沟通反馈及时性
offer发放规范性
入职衔接顺畅度
整体体验感受
改进建议收集
您是否填写过企业发放的招聘满意度相关问卷
从未填写过
偶尔填写（1-2次）
经常填写（3次及以上）
您认为过往填写的招聘满意度问卷题项设置能否真实反映您的招聘体验
完全不能，问题与实际体验脱节
较难反映，问题覆盖不全面
基本可以反映
较好反映，问题贴合实际
完全可以反映
您认为招聘满意度调研对于企业优化招聘流程的作用程度（1分完全没用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘满意度调研普遍存在哪些不足
题目过长，填写负担重
问题导向性过强，难以表达真实想法
题项设计模糊，理解歧义大
缺乏针对性，不同岗位/人群用同一套题
调研后无改进反馈，填写无意义
题量过少，无法收集有效信息
请对您所经历的招聘流程中offer沟通与发放环节的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘全流程满意度满分为100分，您会给最近一次招聘体验打多少分
60分以下
60-70分
71-80分
81-90分
91-100分
您认为提升招聘满意度最关键的举措有哪些
优化岗位JD，确保信息真实准确
简化招聘流程，减少不必要环节
加强面试官培训，提升专业度
建立及时的反馈机制，保障求职者知情权
规范offer发放与入职衔接流程
定期开展满意度调研并落地改进措施
您向他人推荐参与该企业招聘的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您对优化招聘满意度调研的问卷模板设计有哪些具体建议？
您认为在招聘满意度调研的效度分析中，最需要关注哪些核心指标？