您所在的企业属于日化行业的哪一细分领域？
护肤/彩妆类
洗护/家清类
口腔护理类
香氛/个护类
原料/供应链类
其他
您在企业中主要负责哪类相关工作？
人力资源/人才发展
业务部门管理
核心研发/技术岗
销售/市场岗
供应链/运营岗
高管/决策层
您所在企业的员工规模约为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
仅在有重大组织调整时开展
暂未系统开展过人才盘点
您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？
员工业绩绩效表现
专业能力/技能等级
潜力评估/发展意愿
岗位匹配度/适配性
价值观/文化契合度
任职资格/履历背景
请您对当前企业人才盘点结果的准确性进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会在人才盘点过程中应用交叉分析方法？
会，系统应用多维度交叉分析方法
偶尔会针对重点问题做简单交叉分析
听说过但未实际应用过
完全不了解相关方法
如果开展交叉分析，您认为最有价值的分析组合是哪些？
绩效表现与能力等级交叉
岗位序列与人才潜力交叉
司龄/年龄段与留存率交叉
学历背景与晋升速度交叉
培训参与度与业绩提升交叉
部门分布与人才缺口交叉
您认为当前企业人才盘点中，最缺乏哪类数据支撑？
多维度的动态过程数据
跨部门统一的评估标准数据
外部行业对标数据
员工长期发展追踪数据
实时的业务关联数据
请您评价交叉分析对提升人才盘点结果实用性的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在日化行业人才盘点中，最需要重点关注的专属人才特征是？
研发端的配方/原料创新能力
市场端的消费者洞察能力
供应链端的成本管控能力
渠道端的新渠道运营能力
合规端的法规政策适配能力
您所在企业是否会基于人才盘点结果调整人才招聘策略？
会，根据盘点结果针对性制定招聘计划
部分核心岗位会参考盘点结果
很少参考，招聘和盘点关联度低
完全不会关联
通过人才盘点的交叉分析，您认为最可能为企业带来哪些价值？
精准识别高潜核心人才
提前预判关键岗位人才缺口
优化人才培养资源的投入方向
降低核心人才流失率
提升人岗匹配的精准度
为组织架构调整提供依据
您所在企业的人才盘点数据通常由哪个部门主导分析？
人力资源部独立完成
人力资源部联合业务部门共同分析
联合数据/战略部门开展分析
委托外部第三方咨询机构分析
请您对当前企业人才盘点数据的利用率进行评分（1分利用率极低，5分充分利用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点中应用交叉分析时，最容易遇到的障碍是？
各部门数据标准不统一，难以打通
缺乏专业的数据分析工具/能力
业务部门配合度低，数据真实性不足
分析结果难以落地到实际人才管理中
数据安全与隐私顾虑
您希望通过人才盘点的数据洞察，优先解决哪些实际管理问题？
核心人才保留问题
年轻人才培养与晋升问题
跨部门人才流动问题
关键岗位继任者储备问题
人效提升问题
薪酬激励优化问题
您所在企业是否使用过数字化工具（如金数据等表单/数据平台）开展人才盘点相关的数据收集与分析？
一直在使用成熟的数字化工具
尝试过部分工具但未全面推广
主要靠Excel手动统计，未使用专业工具
完全采用线下人工方式开展
请您评价数字化工具对提升交叉分析效率的作用（1分完全没作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于日化行业人才盘点与数据应用，您还有哪些经验或建议可以分享？