您的岗位类别是
眼科临床医师
眼科护理人员
视光师/验光师
眼科行政后勤人员
其他眼科相关岗位
您在眼科相关机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾有过从眼科相关岗位离职的经历
是，已离职
是，曾提交离职申请后留任
否，但有离职意向
否，暂无离职意向
当您收到眼科离职主题的调研邀请时，若附带问卷红包，您的参与意愿会
您认为问卷红包激励在眼科离职调研中，主要能起到哪些作用
提高问卷打开率
提升完整作答率
缩短作答响应时间
吸引更多离职/有离职意向的人群参与
改善作答认真程度
请您对“无任何激励的眼科离职调研”的参与意愿进行评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“附带小额问卷红包的眼科离职调研”的参与意愿进行评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科离职调研中，问卷红包的金额设置在哪个区间最能吸引您认真参与
1元以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您更倾向于哪种问卷红包发放形式
填写即得固定金额红包
填写后随机金额红包
审核通过后发放红包
完成后抽取红包奖励
在眼科离职调研中，哪些因素会影响您对问卷红包激励的信任度
调研主办方的正规性
红包领取流程是否简便
是否需要填写过多敏感个人信息
过往参与同类调研的红包兑现情况
红包金额是否与承诺一致
如果眼科离职调研设置了问卷红包，您是否会更愿意如实回答关于离职原因的敏感问题
会，更愿意如实作答
不一定，视问题敏感程度而定
不会，激励不影响我的作答真实性
您认为问卷红包激励对提升眼科离职调研样本代表性的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得问卷红包激励可能带来哪些负面影响
吸引非目标人群随意填写
为了拿红包乱答、敷衍作答
提高调研成本
让受访者产生“被收买”的抵触感
无明显负面影响
若您是已从眼科岗位离职的人员，没有问卷红包激励时，您愿意花时间填写离职原因调研的可能性是
您认为在眼科离职调研中，除了问卷红包外，以下哪种补充激励方式对您最有吸引力
调研结果摘要反馈
眼科行业职业发展资料包
线上公益讲座参与资格
不需要额外激励
您对“问卷红包会降低眼科离职调研数据真实性”这一说法的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道收到带问卷红包的调研邀请
微信朋友圈/微信群
单位内部通知
同事/朋友转发
调研平台推送
其他渠道
您是否遇到过承诺发放问卷红包但最终未兑现的调研情况
整体而言，您认为问卷红包在眼科离职调研中的综合激励效果如何（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化眼科离职调研中的激励机制（包括问卷红包设置）有哪些具体建议？