您所在家居企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前家居企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别属于？
产品研发设计类
生产制造类
市场营销类
销售服务类
职能支持类
管理类
请对您所在部门的整体协作顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的上下级沟通渠道是否畅通？
非常畅通，问题能得到及时反馈
比较畅通，多数问题可以解决
一般，偶尔存在沟通障碍
不太畅通，很多问题得不到回应
完全不畅通，沟通效率极低
您觉得公司目前的组织氛围在哪些方面表现较好？
团队互助氛围浓厚
鼓励创新试错
公平公正的晋升机制
清晰的目标导向
人性化的管理制度
开放包容的文化
您认为当前家居企业组织氛围存在的主要问题有哪些？
部门墙严重，跨部门协作难
管理层决策不透明
员工意见难以被采纳
内卷内耗严重
奖惩机制不合理
缺乏归属感
创新动力不足
请对公司目前的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的战略目标与发展方向？
非常清楚，且与个人发展高度契合
比较清楚，大致了解发展方向
一般，只知道部分内容
不太清楚，很少听到相关传达
完全不了解
您向身边朋友推荐加入当前所在家居企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您在工作中提出的合理化建议被采纳的情况如何？
经常被采纳，且有相应激励
偶尔被采纳
很少被采纳，大多石沉大海
从未被采纳过
没有提过建议
请对您所在团队的工作压力合理程度进行评分（1分压力极大且不合理，5分压力适中且可调节）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能够有效改善家居行业的组织氛围？
建立透明的沟通反馈机制
完善公平的绩效考核与晋升体系
增加跨部门协作交流活动
加强管理层领导力培训
丰富员工关怀与福利项目
营造鼓励创新的文化环境
明确各部门权责边界
您对公司当前的企业文化认同程度如何？
高度认同，愿意与公司共同成长
比较认同，符合个人价值观
一般，没有特别感受
不太认同，部分理念难以接受
完全不认同
请对公司内部的信息公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常能从团队获得的支持程度是？
能获得充分支持，团队共同解决问题
能获得部分支持，多数问题可以解决
支持较少，主要靠自己解决
几乎得不到任何支持
您认为影响家居企业团队凝聚力的核心因素有哪些？
领导的管理风格
合理的薪酬回报
共同的目标愿景
和谐的同事关系
良好的发展空间
舒适的工作环境
您觉得公司目前的培训与发展机会是否能满足您的成长需求？
完全满足，有清晰的成长路径
基本满足，有一定学习机会
一般，机会较少
不太满足，几乎没有相关支持
完全不满足
请对您当前工作的整体幸福感进行评分（1分非常不幸福，5分非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化所在企业的组织氛围，您还有哪些其他的建议或想法？