您所在的汽车4S店目前是否使用过问卷星开展内部调研
从未使用
偶尔使用（每年1-2次）
经常使用（每季度至少1次）
固定使用（每月及以上频次）
您认为开展员工调查时，最核心的目标是
了解员工满意度与离职倾向
收集流程优化建议
评估培训效果
摸排团队协作问题
其他
您觉得使用问卷星开展员工调查，相比传统纸质问卷的优势有哪些
发放便捷，触达率高
数据自动统计，节省人力
可设置逻辑跳转，题目更贴合受访者
支持匿名填写，反馈更真实
可实时查看回收进度
请您对过往参与的员工调查的题目针对性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调查的合理填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可接受
在设计汽车4S店员工调查问卷时，您认为哪些模块是必备的
岗位适配度评价
薪酬福利满意度
销售/售后流程痛点
上下级沟通反馈
职业发展需求
企业文化认同度
您是否愿意在匿名前提下，在员工调查中如实反馈工作中的真实问题
完全愿意
基本愿意，涉及敏感问题会有所保留
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意
您认为使用问卷星发放员工调查时，哪些方式能提升问卷回收率
部门负责人统一通知提醒
设置小额填写激励
明确说明调研用途与保密承诺
控制题目长度，避免占用过多工作时间
在工作群内同步回收进度
您所在门店过往开展员工调查后，是否会向员工公示调研结果与改进方案
每次都会公示
大部分时候会公示
偶尔公示
从未公示
请您对问卷星的逻辑跳转功能在员工调查中的实用程度进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽车4S店员工调查中，哪些岗位群体的反馈需要重点关注
销售顾问
售后技师
前台接待
客服人员
门店管理层
后勤行政人员
使用问卷星开展员工调查时，您认为需要重点规避哪些问题
题目过多过杂，填写负担重
问题导向性过强，无法收集真实反馈
未做匿名设置，员工有顾虑
调研后无反馈改进，流于形式
发放时机不合理，占用员工休息时间
请您对过往员工调查结束后，门店针对反馈问题的改进落地效果进行评分（1分完全没改进，5分改进非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调查收集的数据，可应用在哪些管理场景中
薪酬体系调整
培训课程优化
人员排班调整
团队文化建设
岗位晋升标准完善
如果使用问卷星开展员工调查，您更倾向于在哪个时间段填写
工作日上班间隙
工作日午休时间
周会/晨会统一安排时间
下班后非工作时间
对于如何借助问卷星优化汽车4S店员工调查的全流程，您还有哪些其他建议？