您所在的童装企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
尚未开展过
您是否了解问卷星AI功能在人才盘点相关场景中的应用？
非常了解，且有实际使用经验
比较了解，曾参与相关项目
略有耳闻，未实际接触
完全不了解
您所在企业开展人才盘点时，通常覆盖哪些核心维度？
岗位胜任力评估
员工绩效表现
发展潜力识别
关键岗位继任规划
团队人才结构分析
培训需求匹配
您认为当前企业开展人才盘点的整体效率如何？
效率很高，流程顺畅
效率一般，存在少量卡点
效率较低，耗时耗力
效率很低，难以落地推进
在传统人才盘点过程中，您遇到过哪些主要痛点？
数据收集分散，整合难度大
评估标准不统一，主观性强
结果分析周期长，滞后性明显
盘点报告生成耗时，复用性差
员工参与度低，反馈不真实
后续跟进机制缺失，结果难落地
您所在企业是否已经使用问卷星AI功能辅助开展人才盘点相关工作？
已全面使用
已在部分部门/项目试点
正在规划引入阶段
暂无使用计划
若您使用过问卷星AI功能辅助相关工作，请对其操作便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷星AI功能在人才盘点场景中可以发挥哪些价值？
快速生成标准化评估问卷，提升设计效率
智能清洗和汇总调研数据，减少人工误差
自动生成多维度分析报告，缩短输出周期
智能识别高潜人才标签，辅助决策判断
自动匹配员工发展建议，提升盘点实用性
支持跨部门数据协同，提升流程透明度
您认为AI工具对提升人才盘点结果的客观性帮助程度如何？
帮助非常大，可大幅降低主观偏差
帮助较大，能提供客观数据参考
帮助一般，仅能处理基础事务性工作
帮助较小，核心判断仍需完全依赖人工
请您对问卷星AI功能生成的人才盘点相关分析报告的准确性进行评分（1-5分，1分为非常不准确，5分为非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在童装行业特性下，您认为人才盘点最需要重点关注哪类岗位群体？
设计研发类岗位
生产供应链类岗位
营销运营类岗位
渠道销售类岗位
职能支持类岗位
门店零售类岗位
您希望问卷星AI功能针对童装行业的人才盘点场景，补充哪些专属能力？
适配童装行业的岗位胜任力模型模板
结合行业人才流动数据的对标分析
支持设计、生产等专业序列的专项评估
自动生成适配童装业务的人才发展建议
对接企业内部人事系统的数据打通能力
盘点结果的可视化看板定制功能
您认为使用AI工具开展人才盘点时，最需要关注的风险是什么？
数据安全与员工隐私泄露风险
AI分析结果存在算法偏见
过度依赖工具导致人工判断缺失
功能与企业实际流程适配度低
员工对AI评估的接受度低
综合来看，您对问卷星AI功能在童装企业人才盘点场景中的应用满意度打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来向同行推荐使用问卷星AI功能开展人才盘点的意愿是？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定，视后续优化情况而定
不太愿意推荐
完全不愿意推荐
关于问卷星AI功能在童装行业人才盘点场景中的优化升级，您还有哪些具体的建议或期待？