您所在的家电企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否已经开展过系统化的人才盘点工作？
从未开展
正在筹备首次开展
已开展1-2次
已形成年度固定开展机制
已实现常态化动态盘点
您是否使用过问卷星AI功能辅助开展人才盘点相关工作？
从未使用过
听说过但未实际使用
偶尔使用（1-2次）
经常使用（3次及以上）
是核心使用人员
您在人才盘点工作中，主要使用问卷星AI功能解决哪些环节的问题？
盘点问卷/测评题快速生成
员工能力维度标签自动梳理
盘点数据智能统计与分析
高潜人才识别报告自动生成
员工发展建议智能匹配
其他
请您对问卷星AI功能生成的人才盘点测评题目的岗位适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷星AI功能处理盘点数据的效率提升效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统人工开展人才盘点的模式，您认为使用AI工具后整体工作效率提升幅度约为？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
暂无明显感知
您认为当前AI工具在家电行业人才盘点应用中存在哪些主要不足？
对家电行业专属岗位能力模型理解不足
生成内容同质化严重，缺乏企业定制性
数据安全与员工隐私保障存在顾虑
分析结果过于泛化，落地指导性不强
功能操作复杂，学习成本较高
其他
您所在企业开展人才盘点的核心目标更偏向于以下哪一项？
识别核心高潜人才，搭建人才梯队
诊断员工能力短板，匹配培训资源
支撑人员优化与岗位调整决策
梳理人才结构，支撑年度人力资源规划
其他目标
在家电行业的人才盘点场景中，您认为AI工具最需要强化哪些专属能力？
研发/制造/营销等家电核心岗位的能力模型适配
一线技能型人才的能力评估维度优化
跨序列人才流动的匹配度智能分析
行业人才对标数据的整合与参考
盘点结果与员工发展路径的智能关联
您对问卷星AI功能输出的人才盘点结果准确性的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会向同行业的人力资源从业者推荐使用AI工具辅助开展人才盘点工作？
综合现有使用体验，您向同事推荐使用问卷星AI功能开展人力资源相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您所在企业未来1年内，在人才盘点数字化工具上的投入预算预期是？
无相关预算
1万元以内
1-5万元
5-20万元
20万元以上
除了人才盘点场景外，您还希望问卷星AI功能在家电企业人力资源哪些场景中发挥作用？
校园招聘与社会招聘的简历筛选
员工培训需求调研与课程匹配
员工敬业度与满意度调研分析
绩效考核指标的智能拆解
新员工入职适配度评估
您认为AI工具对降低人才盘点工作中的主观偏差有多大帮助？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用AI工具开展相关工作时，最关注的因素是？
数据安全与隐私保护
结果的准确性与可解释性
功能易用性与学习成本
采购与使用成本
定制化适配能力
对于问卷星AI功能更好地服务于家电企业人才盘点工作，您还有哪些具体的建议或期待？