您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前快餐品牌的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类型是？
前厅服务/收银岗
后厨制作/配餐岗
值班管理岗
门店店长/店经理岗
后勤/行政支持岗
您之前是否参与过带有红包奖励的员工调研问卷？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
如果参与员工满意度调研可获得随机金额的问卷红包，您愿意花时间认真填写的意愿程度是？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包奖励对提升员工满意度调研的参与率作用如何？
完全没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
您参与带红包激励的员工调研时，主要的顾虑有哪些？
担心个人信息泄露
红包金额太低不值得花时间
担心填写后无法顺利领取红包
问卷题目过多耗时太长
担心反馈内容影响后续工作评价
没有任何顾虑
您更倾向于接受哪种形式的调研激励？
填写完成即可领取固定小额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
调研结束后统一发放门店福利券
填写优质反馈额外获得现金奖励
无物质奖励，仅出于配合工作参与
您认为多少金额区间的问卷红包，会让您愿意认真完成一份15题左右的员工满意度问卷？（1分=1元以下即可，5分=需要5元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研设置了红包奖励，您是否会更愿意如实反馈工作中的真实问题？
不会，和有没有红包无关，都会如实填写
会，有奖励会更愿意说出真实想法
不会，有红包反而担心信息泄露不敢说真话
不确定
您认为当前影响快餐门店员工满意度的核心因素有哪些？
薪资待遇水平
排班合理性
工作强度与压力
同事及上下级关系
晋升发展空间
员工福利保障
门店管理方式
工作环境安全性
结合您的实际工作感受，您对当前所在门店的整体员工满意度打多少分？（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否遇到过为了领取红包而随意填写员工调研问卷的情况？
自己从未这么做，也没见过身边人这么做
自己没这么做，但见过身边同事这么做
自己曾经有过一次这样的行为
自己经常会为了快速领红包随意填写
您认为红包激励是否会降低员工满意度调研收集到的反馈数据质量？
完全不会，大家都会认真填写
影响很小，大部分人还是会如实填写
有一定影响，会出现部分随意填写的无效问卷
影响很大，多数人都会为了红包乱填
您认为哪些设置可以既发挥红包的激励作用，又保障员工满意度调研的反馈质量？
设置合理的问卷长度，控制填写时间在5分钟以内
明确告知问卷匿名，打消员工反馈顾虑
红包金额设置适中，不过高也不过低
设置简单的答题逻辑校验，识别无效问卷
填写完成后即时到账红包，提升信任感
在问卷开头说明调研目的和反馈的实际价值
如果门店定期通过金数据这类工具发放带红包的员工调研，您希望调研的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
只有遇到管理问题时才需要调研
您认为通过带红包激励的常态化调研收集员工意见，对实际改善门店管理、提升员工满意度的帮助程度是？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边的快餐行业同事推荐参与带合理红包激励的员工满意度调研？
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您有多大意愿将“带红包激励的员工满意度调研”推荐给同行业的其他从业者？
对于快餐门店开展员工满意度调研、优化红包激励机制，您还有哪些其他的建议或想法？