您是否曾在快餐行业（如汉堡、炸鸡、中式快餐等连锁或单体门店）有过离职经历？
您离职前所在的快餐门店类型是？
国际连锁快餐品牌
国内连锁快餐品牌
本地单体快餐门店
其他
您此前是否收到过快餐品牌方发送的离职调研邀请？
是，收到过1次
是，收到过2次及以上
否，从未收到过
如果一份离职调研附带问卷红包作为参与奖励，您打开并填写问卷的意愿会如何变化？
意愿大幅提升
意愿略有提升
没有变化
意愿反而下降（担心信息泄露等问题）
请您评价，0.5-5元区间的小额问卷红包对您参与快餐离职调研的激励程度（1分=几乎无激励，5分=激励极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成后立即发放固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写完成后获得等额优惠券/门店代金券
无所谓形式，有奖励即可
如果调研仅设置问卷红包奖励但未说明具体金额范围，您是否愿意花费3-5分钟完成离职调研？
愿意，只要有奖励就会参与
不确定，会先点进来看问卷长度再决定
不愿意，担心奖励金额过低浪费时间
您认为问卷红包激励可能带来的负面影响有哪些？
为了拿红包随意填写，降低反馈真实性
吸引非目标人群（非离职员工）填写
增加企业调研成本
让员工觉得企业“用钱买反馈”缺乏诚意
没有明显负面影响
若您参与附带问卷红包的离职调研，您是否会如实填写对原门店管理、薪资待遇等方面的真实不满？
会，匿名填写没有顾虑
大部分会如实填，涉及特别敏感的内容会有所保留
不会，担心即使匿名也能被识别身份
请您评价，相比“调研后抽取大额奖品”的激励方式，问卷红包这类即时小额奖励对您的吸引力如何？（1分=远不如抽奖，5分=远高于抽奖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐行业离职调研设置问卷红包的合理人均成本区间是？
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与离职调研的意愿？
调研结果公开并承诺改进对应问题
提供免费员工餐/周边礼品
纳入离职员工人才池，优先推荐返聘或其他岗位
HR一对一跟进反馈问题
其他
如果您填写完调研后，问卷红包出现到账延迟、需要额外关注公众号才能领取等情况，您对原快餐品牌的好感度会如何变化？
大幅下降
略有下降
没有变化
无所谓，本来就是离职状态
您是否有过为了获取问卷类红包奖励，随意填写非本人相关调研的经历？
请您评价，问卷红包的设置是否会让您觉得原企业更重视离职员工的意见？（1分=完全不会，5分=一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过金数据这类工具发放调研问卷红包，相比企业私发微信红包，可信度如何？
可信度更高，第三方平台更规范
可信度差不多
可信度更低，担心是诈骗链接
您在参与带红包的调研时，最担心的问题是？
个人信息泄露
红包无法正常到账
问卷过长浪费时间
填写后被原公司骚扰
没有担心的问题
如果一份离职调研没有任何物质奖励，仅说明“用于优化门店管理”，您的参与意愿是？
非常愿意，希望能帮到还在职的同事
愿意，如果离职时间不长对门店还有感情
不愿意，浪费时间且和自己无关
不确定
关于快餐行业离职调研中使用问卷红包作为激励手段，您还有哪些其他的看法或建议？