您是否曾在健身相关行业（如健身房、健身工作室、健身平台等）有过正式任职经历？
是，目前仍在职
是，已经离职
否，从未任职过（请跳至问卷末尾提交）
您在健身行业的累计任职时长约为？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
如果您收到一份关于健身行业员工离职原因的调研，附带小额问卷红包作为答谢，您的参与意愿更接近以下哪种情况？
一定会参与
大概率会参与
视红包金额和题量决定
大概率不会参与
一定不会参与
请您评价：问卷红包作为激励，对提升您参与健身离职调研意愿的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在健身离职调研场景中，您认为哪种红包发放形式对您的吸引力最大？
提交后立即发放固定金额红包
提交后随机抽取金额不等的红包
审核通过后发放固定金额红包
达到一定答题质量后抽取红包奖励
您认为附带问卷红包的健身离职调研，相比无任何激励的同类调研，您的认真作答程度会如何变化？
明显更认真
略微更认真
没有明显差别
可能会为了拿奖励随意填写
您认为问卷红包激励在健身离职调研中，可能存在哪些优势？
提升问卷回收率
缩短问卷回收周期
降低受访者抵触情绪
鼓励受访者分享真实离职原因
提升样本覆盖的多样性
您认为在健身离职调研中使用问卷红包激励，可能存在哪些问题？
吸引非目标人群乱填
受访者为快速拿奖励敷衍作答
红包成本过高增加调研负担
小额红包无法起到激励作用
可能让受访者对调研目的产生疑虑
如果健身离职调研使用问卷红包激励，您认为单份红包的合理金额区间更接近以下哪个范围？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您是否会因为调研附带问卷红包，而愿意回答更敏感的离职相关问题（如薪资不满、管理矛盾、同行挖角等）？
会，红包是对我分享隐私信息的合理答谢
视红包金额而定
不会，敏感问题无论是否有奖励都不愿透露
请您评价：在健身离职调研中，红包激励相比其他激励方式（如健身周边、免费体验课、电子资料）的吸引力（1分=远低于其他方式，5分=远高于其他方式）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您已经从健身机构离职，您是否愿意通过带有问卷红包的形式，向前雇主反馈真实的离职原因？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
您认为问卷红包的到账速度，是否会影响您对这类健身行业调研的信任度？
影响很大，必须实时到账才可信
有一定影响，24小时内到账可接受
影响很小，只要最终能到账即可
完全没有影响
除了问卷红包之外，以下哪些因素会影响您参与健身离职调研的意愿？
问卷题量长度
问题是否涉及个人隐私
调研发起方的可信度
调研结果是否会真正用于改善行业环境
答题操作是否便捷
您是否曾为了获取问卷红包，而填写过不符合自身真实情况的调研内容？
请您对“在健身离职调研中合理使用红包激励，能有效提升数据质量”这一说法的认同程度打分（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是健身机构的调研负责人，您是否会考虑采用问卷红包的形式开展员工离职原因调研？
一定会采用
大概率会采用
不确定，需要先测试效果
大概率不会采用
一定不会采用
您认为哪些岗位的健身行业从业者，更容易被问卷红包激励吸引而参与离职调研？
健身教练
会籍顾问/销售
前台/客服人员
门店运营/管理岗
后勤/行政支持岗
您认为问卷红包激励更适合以下哪类健身离职调研场景？
离职面谈后的补充匿名调研
面向已离职3个月以上员工的回访调研
行业层面的大范围离职原因普查
企业内部员工满意度及离职倾向调研
结合您在健身行业的经历，您对问卷红包这类激励方式在离职调研中的应用，还有哪些具体的建议或想法？