您最近一次从快餐行业离职距今有多长时间？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您之前在快餐行业的岗位是？
前厅服务员
后厨制作人员
收银/点餐员
值班组长/主管
门店经理
其他
您在该快餐企业的累计工作时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当初从快餐岗位离职的主要原因有哪些？
薪资待遇偏低
工作强度过大
排班时间不灵活
职业发展空间有限
人际关系不和谐
个人学业/家庭原因
找到更合适的工作
其他
在本次调研之前，您是否参与过带有现金或红包激励的调研问卷？
从未参与过
偶尔参与（1-3次）
经常参与（3次以上）
如果一份关于快餐离职原因的调研没有设置任何激励，您的参与意愿是？
完全不愿意参与
如果时间充裕可能会参与
愿意参与
非常愿意主动参与
当您看到调研提示完成后可领取问卷红包时，您打开问卷的意愿程度是？
完全没兴趣
有点兴趣，可能会点开
比较有兴趣，愿意尝试填写
非常有兴趣，会立刻点开填写
您认为问卷红包这类激励形式，对提升快餐离职人群参与调研的吸引力如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种红包发放形式？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
根据填写质量发放不同档位红包
其他
如果红包金额设置为多少时，您会愿意认真完成一份约5分钟的快餐离职调研？
在参与带红包激励的调研时，您最在意哪些方面？
红包是否能真实到账
红包金额大小
问卷填写时长
个人信息是否会被泄露
题目是否简单易答
红包领取流程是否便捷
其他
如果调研承诺的问卷红包需要分享朋友圈/邀请好友才能领取，您的态度是？
完全不能接受，会直接退出
可以接受简单的分享要求
只要红包金额足够高就可以接受
无所谓
如果您曾遇到过红包无法兑现的情况，这对您后续参与同类带激励调研的信任度影响有多大？（1分完全没影响，5分影响极大，未遇到过请选“不涉及”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据这类平台发放的问卷红包，相比其他平台的红包激励，可信度如何？
可信度更低
可信度差不多
可信度更高
不太了解，无法判断
在有问卷红包激励的情况下，您填写问卷时的认真程度会如何变化？（1分比无激励时更敷衍，3分和无激励时一样认真，5分会比无激励时更认真）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在快餐离职调研中使用红包激励，可能存在哪些问题？
可能吸引非目标人群随意填写，影响数据质量
增加调研成本
可能让受访者产生抵触心理
红包到账问题容易引发负面评价
没有明显问题
其他
除了红包激励之外，以下哪种激励方式也会吸引您参与快餐离职相关调研？
电子优惠券（如快餐品牌抵扣券）
调研结果摘要反馈
积分兑换礼品
公益捐赠形式（以您的名义捐赠小额公益金）
其他
您向身边有快餐离职经历的朋友推荐参与带问卷红包激励的调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
对于快餐行业离职调研的激励设置，您还有哪些其他的建议或想法？