您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在课后托管行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位是
托管辅导老师
生活照料老师
教务/行政人员
校区负责人
其他岗位
您当前的任职状态是
已提交离职申请尚未离岗
离职不满3个月
离职3-6个月
离职6个月-1年
离职1年以上
您当初选择进入课后托管行业的主要原因有哪些
工作时间相对灵活
喜欢和孩子相处
行业准入门槛较低
离家近方便照顾家庭
就业过渡选择
看好行业发展前景
其他原因
您产生离职想法的主要原因有哪些
薪资待遇偏低
工作强度过大
职业发展空间有限
家校沟通压力大
管理机制不合理
工作内容与预期不符
个人家庭原因
有更好的职业选择
其他原因
请您对离职前所在托管机构的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在托管机构的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在托管机构的晋升机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，带有问卷红包激励的调研，相比无激励的调研，您的参与意愿会如何变化
明显提升
略有提升
没有变化
反而降低（担心信息泄露等问题）
您认为问卷红包的金额设置在什么区间，最能提升您认真填写调研的意愿
1元以内
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
如果参与课后托管相关主题的调研，除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会吸引您参与
行业就业资讯推送
相关职业技能课程优惠券
调研结果摘要共享
实体小礼品邮寄
公益捐赠证书
其他激励方式
您是否担心带有问卷红包的调研存在个人信息泄露风险
完全不担心
略有担心但愿意参与正规平台调研
比较担心会谨慎参与
非常担心不会参与
如果本次调研设置了随机金额的问卷红包，您更倾向于哪种发放方式
填写完成立即到账
审核有效问卷后统一发放
累计参与多次调研后合并发放
无所谓发放方式
请您评价问卷红包这类激励方式，对提升课后托管离职调研样本回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价问卷红包这类激励方式，对提升课后托管离职调研填写内容真实性的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课后托管机构可以从哪些方面优化，降低员工离职率？欢迎分享您的真实想法
关于问卷红包在行业调研中的应用，您还有哪些其他建议？