您之前是否了解过问卷怎么做相关的系统操作方法？
完全不了解
了解一点基础操作
有一定实操经验
非常熟悉各类问卷设计流程
您当前的职业身份是？
企业HR/培训负责人
管理咨询顾问
高校/科研人员
市场调研从业者
其他岗位
您开展咨询能力测评时，最常使用的问卷发布渠道有哪些？
企业内部OA/邮件
微信/企业微信社群
专业问卷平台
线下纸质填写
其他渠道
您认为一份合格的咨询能力测评问卷，最核心的设计原则是什么？
题目与测评维度高度匹配
题量适中、填写体验流畅
选项设置无引导性偏差
数据统计维度清晰可落地
请您对目前掌握的问卷设计相关技能的熟练程度进行评分（1分非常不熟练，5分非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计咨询能力测评问卷时，您通常会设置哪些核心测评维度？
专业知识储备
问题分析与解决能力
沟通表达与访谈能力
方案撰写与呈现能力
客户关系维护能力
其他维度
您在设计测评问卷时，单份问卷的题量通常控制在什么范围？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您是否有过因为问卷逻辑设置错误，导致测评数据失效的经历？
从未有过
偶尔出现过1-2次
出现过3次及以上
还未独立设计过完整问卷
您在学习问卷怎么做的相关技巧时，最希望获得哪方面的指导？
测评维度拆解方法
题目与选项设计技巧
逻辑跳转规则设置
数据清洗与分析方法
测评报告生成模板
对于咨询能力测评问卷，您更倾向于采用哪种题型组合？
以客观题（单选/多选）为主，搭配少量评分题
客观题与主观文本题各占一半
以评分量表题为主，搭配少量客观题
根据测评对象灵活调整题型占比
请您评价清晰的问卷操作指南对提升您测评工作效率的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市面上的问卷操作类指南，普遍存在哪些不足？
内容过于理论化，缺乏实操案例
步骤拆解不清晰，新手难上手
没有针对特定测评场景的专项指引
缺少常见问题排查与解决方案
其他不足
您在完成问卷设计后，通常会通过什么方式校验问卷质量？
自己通读检查题目与逻辑
邀请小范围样本预填写
请专业同事审核把关
直接发布，根据回收数据调整
如果有一份系统讲解咨询能力测评问卷设计全流程的操作指南，您向身边有需要的同事/朋友推荐的可能性有多大？（0-10分）
您希望这份问卷怎么做的操作指南，以什么形式呈现？
图文分步教程
实操演示短视频
可直接套用的模板库
直播带练+答疑
其他形式
您平均每年需要组织开展几次咨询能力相关的测评工作？
请您对自己过往设计的咨询能力测评问卷的有效度进行评分（1分有效性很低，5分有效性很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷数据回收后，您通常会重点分析哪些指标？
各维度能力得分分布
不同群体的能力差异
题目区分度与信效度
能力短板项汇总
其他指标
您是否愿意在指南上线后，第一时间获取相关学习资料？
关于咨询能力测评问卷的设计与落地，您还有哪些具体的疑问或建议？