您所在企业的IT服务团队规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业是否已开展过系统性的人才盘点工作？
已常态化开展，每年至少1次
曾开展过，但未形成固定机制
计划在1年内启动相关工作
暂未考虑开展
您认为当前IT服务领域最紧缺的人才类型是？
技术研发类（如云计算、AI开发）
运维服务类（如系统运维、安全运维）
项目管理类
客户解决方案类
复合型数字化管理人才
请对您所在企业现有IT服务人才的核心技能匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点时，最关注以下哪些维度？
专业技能水平
岗位绩效表现
未来发展潜力
价值观与文化适配度
团队协作能力
创新与问题解决能力
您认为当前IT服务人才流动率处于什么水平？
很高（年流动率30%以上）
较高（年流动率20%-30%）
适中（年流动率10%-20%）
较低（年流动率10%以下）
您认为导致IT服务人才流失的主要原因有哪些？
薪酬竞争力不足
职业发展通道不清晰
工作强度过大
技术成长空间有限
团队管理氛围不佳
行业机会吸引力强
您所在企业的人才盘点结果主要应用于以下哪个场景？
人员晋升与调岗决策
培训体系优化
招聘需求规划
薪酬调整依据
人才梯队搭建
请对您所在企业当前人才梯队建设的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升IT服务人才能力最有效的培养方式是？
项目实战历练
专业技术认证培训
导师带教机制
跨部门轮岗交流
外部行业交流学习
您所在企业是否建立了针对核心IT服务人才的保留激励机制？
已建立完善的专项激励机制
有相关机制但覆盖范围有限
正在规划制定中
暂未建立相关机制
您认为当前所在企业的IT服务人才供给对业务发展的支撑程度如何？（0分表示完全无法支撑，10分表示完全可以支撑）
您认为未来3年IT服务人才需求增长最快的方向是？
人工智能与大模型应用
网络与数据安全
信创系统适配服务
企业数字化转型咨询
云原生架构运维
您认为当前IT服务人才培养存在的主要痛点是？
技术迭代快，培训内容滞后
缺乏标准化的能力评估体系
工学矛盾突出，培训时间难保障
培养投入与产出不匹配
高端技术人才内部培养难度大
您所在企业引入外部IT服务人才时，最看重的因素是？
同岗位项目经验
技术栈匹配度
行业认知积累
沟通协作能力
学习与适应能力
请对您所在企业过去1年人才盘点工作的实际成效进行评分（1分表示几乎无成效，5分表示成效显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化IT服务领域的人才配置与发展机制，您还有哪些具体的意见或建议？