您是否有过装修门店相关的实习或工作经历？
是，目前正在相关岗位
是，曾经有过相关经历
否，但有求职意向
否，暂无相关经历
您对装修门店应届生岗位的初始兴趣程度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为装修门店对应届生最具吸引力的因素有哪些？
薪资待遇
成长空间
工作氛围
行业前景
岗位稳定性
福利保障
您在了解装修门店岗位过程中，最关注哪些工作内容？
客户接待与沟通
装修方案介绍
门店日常运营
设计辅助工作
售后跟进服务
活动策划执行
您能接受的装修门店应届生岗位的初期月薪范围是？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000元以上
您对装修门店岗位的工作强度预期是？
轻松，基本不加班
适中，偶尔加班
较忙，阶段性加班
高强度，经常加班
您认为装修门店提供系统岗前培训的重要程度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望装修门店为应届生提供哪些培训支持？
行业知识科普
沟通技巧培训
产品知识讲解
销售技能训练
职业规划指导
老带新帮扶机制
您认为装修门店应届生岗位可能存在的痛点有哪些？
薪资偏低
工作内容杂
成长路径不清晰
加班较多
考核压力大
专业匹配度低
您对装修门店工作环境舒适度的预期如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于选择哪类定位的装修门店入职？
高端定制类品牌门店
大众连锁品牌门店
本地口碑型门店
互联网家装线下门店
您认为装修门店在招聘应届生时，最看重哪些能力？
沟通表达能力
学习适应能力
服务意识
抗压能力
团队协作能力
基础设计能力
如果入职后实际体验与预期不符，您的第一选择是？
主动沟通调整
尝试适应一段时间
考虑换岗
直接离职
您认为团队氛围对装修门店应届生留存的影响程度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些福利会提升您选择装修门店岗位的意愿？
五险一金
绩效奖金
带薪年假
员工装修优惠
定期团建
住房补贴
综合来看，您给装修门店应届生岗位的推荐打几分？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于优化装修门店应届生的入职与成长体验，您还有哪些具体建议？