您所在的烘焙岗位属于以下哪一类？
门店烘焙师/裱花师
门店店长/运营主管
产品研发人员
品牌运营/营销人员
供应链/采购人员
其他岗位
您从事烘焙相关行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对烘焙岗位员工的专业技能熟练度（含面团调制、烘焙温控、成品装饰等核心能力）进行评分（1分=极不熟练，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对烘焙团队在新品研发过程中的跨部门协作效率进行评分（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在烘焙门店日常运营中，哪些维度最需要纳入360度评估的核心考察范围？
产品制作专业能力
客户服务意识
食品安全合规意识
团队协作配合度
创新与学习能力
成本控制意识
应急问题处理能力
您认为针对烘焙基层员工开展能力评估时，最合适的评估周期是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合新品上线/门店考核节点灵活安排
请您对当前所在烘焙团队的食品安全规范执行情况进行评分（1分=执行极差，5分=执行非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为烘焙门店管理者的360度评估，需要重点收集哪些评价主体的反馈？
上级管理者
同级别同事
门店基层员工
到店消费顾客
供应链合作方
您是否参与过所在企业组织的员工能力多维度评估工作？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
经常参与相关评估工作
请您对烘焙团队面对客诉（如产品口感不符、出品超时、定制蛋糕需求偏差等）时的响应解决能力进行评分（1分=响应解决能力极差，5分=响应解决能力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的烘焙行业360度评估参考模板，需要具备哪些特点？
题目贴合烘焙岗位实际工作场景
权重设置匹配不同岗位核心职责
评价维度清晰易懂，填写门槛低
评估结果可直接用于员工成长辅导
支持根据门店规模灵活调整题目
您认为多维度评估结果对烘焙门店员工成长的帮助程度如何？
几乎没有帮助
有较小帮助
有一定帮助
有较大帮助
有非常大的帮助
请您对所在烘焙团队的成本管控能力（含原料损耗控制、临期产品处理、物料合理利用等）进行评分（1分=管控能力极差，5分=管控能力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前烘焙行业开展员工多维度评估时，最容易出现哪些问题？
评估题目脱离岗位实际工作
评价主体选择不全面，结果有偏差
评估仅走形式，结果不落地
评分标准模糊，主观影响过大
评估后没有配套的员工提升方案
您是否愿意将适配烘焙行业的360度评估模板推荐给同行业的伙伴使用？
请您对所在烘焙团队的创新能力（含新品研发、营销玩法创新、服务流程优化等）进行评分（1分=创新能力极差，5分=创新能力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过360度评估为烘焙团队解决哪些实际问题？
定位员工能力短板，针对性开展培训
发现团队协作堵点，优化工作流程
为员工晋升、评优提供客观参考依据
识别核心人才，优化团队人员配置
收集一线反馈，优化门店管理制度
如果您对烘焙行业360度评估的问卷设计有其他补充建议，欢迎在此处填写：